股权激励方案.doc

文档介绍：股权激励方案导读:股权激励方案1目的:,是高级管理人员、专业技术高级人才和卓越贡献人员的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值。|史上最全股权激励方案_突袭财经_突袭网股权激励方案1目的:,是高级管理人员、专业技术高级人才和卓越贡献人员的利益与公司的利益挂钩,激励他们为公司创造长期价值。,增强公司竞争实力,促进公司持续健康发展。:、公平、,即个人的长远利益和公司的长远利益及价值增长相联系,收益与风险共担。,增量激励的原则,即在公司资产保值增值的前提下,只有在净资产增值的前提下激励股份才可提取奖励基金。(即虚拟股),享受分红权和股价升值收益,但不享有表决权、转让权、出售权和继承权。,对董事会负责,向董事会及股东会汇报工作。股权考核与管理委员会的主要职责:(1)研究对股权激励人员的考核标准,进行考核并提出建议,研究和审查董事与股权持有人的激励政策与方案。(2)制定股权激励方案的具体条款,包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等。(3)定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。。,向董事会及股东大会汇报工作。,包括激励对象、奖励基金的提取比例、执行方式、个人分配系数等;同信托机构进行工作联系;定期对股权激励方案进行修改和完善,在发生重大事件时可以变更或终止股权激励方案。,以2010年12月31日止的净资产为期初数划分股数,设定为200万股,其中100万作为股权激励股份。期初的每股净资产为:期初每股净资产=期初净资产/200万例:假定期初净资产审定评估为100万元,则200万股的期初每股净资产为:每股净资产=100万元/200万=(元)每股的净资产以专业审计的评估值为准。(1)在公司领取董事酬金的董事会成员(2)高层管理人员(3)公司专业技术高级人才(4)由总裁提名的卓越贡献人员股权激励对象的人数一般不超过公司员工总人数的20%,且不包括独立董事,具体人员由公司董事会确认。股权激励的授予期设为3年,根据公司发展状况和个人业绩每三年重新设定一次。,包括:首席执行官(CEO)和其他高层管理人员。。,在净资产增值额中提取奖励基金