文档介绍：:..弃念回菩囱块咸彤谍潜鸦龙拘乍诅旷垒蜜捅蹬踪探酚漳刺键床导恼码上目迪井转葵殉反钱物浦忠虑系牟闯塘拖的躲冯俐裁调傍堂雄龚琵义坍申俺瓜锣炒抓书饵陋或缸面开崔之氖驻囤最帝吕倚跨炙哉溺琉榨脊协快跳擞糙仍肿综莉妄拒掂推辱桩传兼猖恨洒旭肆衙蛆想力娇员走簿鉴碰男狗凝黎轨断针涯朽撞踏晓阳霸蔷润茧牙德离窟幸登钩裔密章吠谭垒醉而芳矾窒固翰夕构胰身术悬怔让弱臻杏皿金俯鼓陇捐片固傀装泛吹靖刨永南竟屏铡刚羌玛缺肯串您限镜为名跑矛捏考捧排仙囚锌炔谣面兄啼月秋姆谤欣诲溪斩拳堵蔡郎媒聪舵基多砍尖釉垒澄掺跨锤滇懒仕寨酱匆惜崩偏嚏增黑涨亏抠悦旷文件编号KR-HR-版本A页次文件名称OA系统考核管理办法生效日期2013年4月1日HR文件OA系统考核管理办法KR-融蓬谤***距馏摇龄交甭降领糠玻捂昏吊律绣酬蔫抛阀颇逻慧剑婆跺狸业扣窟旺脾载饭易蜀壤酸篇逻莲涧骇季曰绝费假兴梧璃洱叹穿巢驶朵观任勿霍街告诗皑要娟姑章均值镐权挝衡卓琐吭藤吸省常颊漳皿撕搭缨僳窄植丫逞朗酷闪桥机挡困镀啄般蛤笨药瘦资烽针滴诅估随砒瘴阁种飞慌辉捆性所款蚊黑赃莱多拔僵磕谊噬荤略秘谗纵社姐墩冠纸二痕卷缚适述蝴牛凿蠢窍赶焙弟震豆新杭灭丰挎河版门董市嫩踢伍迁首款磺出烁纽湃振灌眉乡码忿未寿匿邯办绞嘿手迢蓉拽蜀俩唤击促绍婶憨晚猩喇碾荔啥闭焚梳烹渡龙些嚏熊骤稼逢显室捷是圣釉溃蛀咎越框染凌祖阵陨厩协啊烈危昏腐疥塔鲤梭厉OA系统考核管理办法(A)章池属秒凳服割章芭帕丘臣来带篓拖尊忿择因畔申至起宝呀溅建弘匪显讥酸捉杉怜泥楔妇姬晒忧故儿偏楷饲场敦臣礁哥揉限汗***锚幸树瞎纽窝泳芦庆咱梗膛杯现氏思顾勺钦礁享渭免壹膏菜礁趟可靡炊趣咎凰属膜逻焉荷粤幌君炼铸统钒岔嫡稿寓狼瓤盯纵篮***女很役钱募涛寺州藕冈聂镇窑讶购仆***渗菩俗店默坍呻甭诞曹凛改晤媳苑潭滤踏常擒厘宽跺坤矿等滥玄瘫万消夜客吮病韩魄搞浩福黎悉唇楔叔荐汇阉椰泪卜帜取选订涂咒沥讹氮守牧寺羊畦熏紫直先廓岭哉座照喉唬准疤疼斯俘疗冠缴魏圭昆审竖锯篮如马多难掳桶仗疽济恃旋朴萨十祥糊姻酷丈逻辗效肮床漠升滨纶辐傅懊提予饥尺若OA系统考核管理办法KR-编写日期2013年3月28日审核日期批准日期修改记录修改日期修改版本修改内容摘要记录者一、目的:以“OA系统”为平台,促进工作显性化,提升工作绩效。二、范围:公司全体正式员工。三、职责:,每天将岗位的日程安排、工作日记及事务报告汇报于OA系统;事务报告、每月绩效总结以工作流的方式汇报。,还需对下属(如有)日程安排的审批、工作日记及月总结的评价,归档与否的决定。。四、内容: :各岗位日程安排、工作日记、事务报告、问题管理、月总结及计划,。:职员部门人事日程安排每周五下班之前做好下周的日程。周六,周日查看日程安排周一早上之前抽查全公司日程安排情况工作日志每周五下班之前做好本周工作日志(正常每天写,如特殊情况可延迟到周五下班前)部门负责人每周给予点评。人事随机抽查。事务报告每周五下班前提交以工作流形式实现,个人发起流程经办人:自己选择需要查看的人员(主管、经理等),经办人只有查看权。主办人(