文档介绍：职业生涯规划职业生涯规划职涯规划职涯规划之之自我探索自我探索自我探索自我探索为什么要规划职业发展为什么要规划职业发展一一为什么要规划职业发展为什么要规划职业发展 Almost anization today undergo some form of Do nsi ing / right si ing – Do w nsi z ing / right - si z ing – Flattenin gg – ing a anization – Transformation – Profound change 二二规划职业发展需要注意: 规划职业发展需要注意: 1. 职业不等于工作 2. 职业受制于内在的价值观 3. 职业生涯是一种冒险生涯职场冒险需要职业指导 4. 职场冒险需要职业指导 5 最终一切取决于你自己 5 . 最终一切取决于你自己 21 21 个人职业发展模型个人职业发展模型 2 . 1 2 . 1 个人职业发展模型个人职业发展模型了解自己设定确定制定了解工作设定发展方向确定发展策略制定行动计划了解企业个人职业发模型个人职业发模型 个人职业发展模型个人职业发展模型了解自己设定确定制定了解工作设定发展方向确定发展策略制定行动计划了解企业 你了解自己多少?你让别人你了解自己多少?你让别人了解多少? 了解多少? Johari’s Windows Johari’s Windows Wh t k b t lf W 了解不了解 Wh a t you k now a b ou t yourse lf W hat o t 公开区盲区了解不了解了 t hers k Open Blind 隐蔽区未知区解 k now a b 隐蔽区 Hidden 未知区 Unknown 不了解 b out y o 解 o u 职业发展的起点是了解自我,扩大自己的“公开区”。 成功者的三个主要特征成功者的三个主要特征: : ?动力系统: ( 动机兴趣需要与价值观) ?动力系统: ( 动机、兴趣、需要与价值观) ?能力系统: (知识、技能与性向) 能力系统?解释方式: (信念、假设与归因方式) 象成功者一样思考 我最看重什么我最看重什么什什动力系统: (动机、兴趣、需要与价值观) 在职业发展上, 在职业发展上, 在职业发展上, 在职业发展上, 我最看重什么。我最看重什么。?专家: 寻求能够发挥并提高自己的技能的工作机会。?综合管理者: 寻求能够在管理层级上不断提高的工作机会。综合管理者: 寻求能够在管理层级上不断提高的工作机会。?自由职业者: 寻求能够自己定义目标,以及完成方式与进度的工作。?稳定与保障: 寻求收入和雇佣关系稳定的工作机会。?创业与创新: 寻求能够创新,或创立属于自己的事业的机会。?帮助与服务: 寻求能够帮助与服务他人的工作机会。?挑战: 寻求富有挑战的工作机会?挑战: 寻求富有挑战的工作机会。?生活方式: 寻求能够平衡、整合个人成长、职业发展和家庭生活的工作机会。 达成目标的策略和能力达成目标的策略和能力能力系统: ( 知识、技能与性向) 能力系统: ( 知识、技能与性向)