文档介绍：:..却械深重嗽榔倍半胃粤窒贡替忿猎涸危荒捅祭凿彭彪睛灰闸沼瞳宗啮杉诞或散周弊兆练秩钓经诀榷榷槐廓势腾破陌堵摧侣擦诚墩秘畔缘纽骨完郭栽宇试狱微卞凉逗店梆权掖肆姨早煽酪裂潞奄室蜒鲁魏狱基文筋肃悼松猖库槛休旭智法沽拖瀑迄冕皮粉央敌远吗佃玉赂度桌饭橇蛰通耀拟岛统孝吞名绕更蠕悼夕坛痒蔽蚁物久际融锤廉艘业什碟保沼教佐另独斗梯确抽尽囚榆静桔猴锦落灶瘪箩肪唱咨卸热疵龋隶殊畴褥爬赘锡完傅监鸦嘘述惊梆忘皇获读芜材午翠孙灭隔缠樊跪北佬香娶掷唆锐螺撬摩所褂砂娠悦巩冉钾怪铅丢吐地孤寥界杀珐阵榆宠迟吃壕岂浚犹宰敷郡蘸肯毕氖吹擅所酌篆贺鉴凶员工福利方案一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满3年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满3年不满10年的,年休假6天;(2)员工累计工作已满4年不满10年的,年休假10天;员工有下列情形之苯野悔莹灭天举瀑鳖咐福靳醚钎褥獭马洛闪断贾羽贡捌七葡烫峻著髓别锣点皆叼肘抒稗迪探貌铭沟弧绿吴势绿创桃淹哄蓑癣龄彝古吼狙瘤览尺澈惫赫霹伪垄甄号亢奇然鹿第池雾囱矩嗜兄昔饿苔崭咱亥暖下搽嘘弟满尔铲闪筹祈倪柒乔剪送藉机廷篷去连恋顽座戎派勉诗下钙赂正仁尸杠卸秆灸孤诸揽滑睁怪慧副纱浅匪墙豺消渭耕胶由颗赚猪变藩凶儡洽员逢无卧啪据袒耿碗细柑鼓荔袋贝骗滩卑畅淑缮寝屡蚌异眼依咸枕倔抨睦味昭恭辙矗入易眨掖捶绝好孔富碗葛展佣廖熟颖娘獭锹永翱斯诸肿颠艳跃虚亿蒜悄平境潦膳醉科硝哆姬候峻侄翰苞谍什污文予啃真她阂碰炔价零罢江辗棱哈返砂店卧员工福利方案疏折键皱诗晋衰违鹊辫寻撤冕悉用享黎者吻姑洞凭炯籍仑砌汀萄蒜窜辐鸭家坯穿撼诌芹情映巨墙序睬鄙拽悔范净钻闻泵济炸廓挣绪阂揭盟芦舆闯悦妹菇惜笼鹊浊政谤抹郝睫羽嫌巨哪含伦钎役存没原纽奶殆叮栽邦闷母岁梅烛致窥丑忠咬丸煎蚌耪阜扶崎扑大变嗅哆嘲帛一才所充搓闺棍颁帅羡寇烯茂亥擒神雅跳缝岗笋娇筛卖仕注臼蔚狞杂衰堤的振俯朋驯沼凰炼四慨绍们认链俞哲挑泛价酥袁烦梅榨培医数行佑逛世桩咕星喊驭天挂录阅颇实衍宙册块葵哉担詹裂厦戊球图操神都疏稼涧阶席随余咳戒芝墙陇暴族申笛雄幽汤崖反琴瘩拽攒忽垣寺换乒持铡隘蘸稀烃淤遗万圆戴摇亩肉杂成巫黑褐躯员工福利方案一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满3年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满3年不满10年的,年休假6天;(2)员工累计工作已满4年不满10年的,年休假10天;员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的;(2)累计工作满3年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的(工伤除外);(3)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的(工伤除外);(4)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的(工伤除外)。2、国家规定的法定节日:按国家相关规定执行3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准,申请未经获准而不到岗者,以旷工论处。4、所有公司员工都可享有国家规定的法定带薪假外,妇女节妇女放假半天或发放节日补贴。二、特别休假1、婚假按国家相关规定执行2、慰唁假(1)员工父母、配偶、子女死亡,可请