暑假工最新消息.doc

文档介绍：,,,(含每个礼拜休息1天),工资计算为1300+22天**+*4*=,扣除管理费10%,员工工资约2300元,所以任何暑假工工资超过2500元/月的工资,均为虚假宣传2、记住企业为什么要暑假工,是因为学生暑假工廉价,绝对没其它因素。赶货?那是幌子,社会上现在大把的劳务派遣公司,每个公司也有几百号人,他们完全可以找劳务公司提供工人。暑假工时间又短,学生又不稳定,刚学会又走了,因此企业不会提供正式工一样的价钱收学生暑假工的,所以一些宣传做暑假工待遇多么好,那都是假的。3、暑假工同工同酬不扣管理费是不可能的。正规的劳务派遣是员工同工同酬,劳务公司的盈利是由用人单位额外支付的管理费,并不允许在员工工资里面扣钱,但在行业中大家都知道未满3个月的合同,工厂绝对没有额外的管理费支付给劳务公司的(这点同行必须承认),包括富士康 富港电子都是不做暑假工的,只做满3个月的合同实习生。未满三个月的合同是没有管理费的,但是工厂又需要赶货,他又不想支付服务费,只有利用廉价的暑假学生工,所以需从员工工资里面扣除合理的费用作为劳务公司的盈利。4、大型企业是不招聘暑假工的。郭台铭旗下的富士康集团及其弟弟郭台强旗下的富港电子都是不招暑假工的,每年都有人打着这两面旗号去忽悠人,我在重申一遍未满3个月的合同这两家企业是不会签订的,华硕  TCL   比亚迪  联想  诺基亚等公司根本就不招暑假工的,请大家知悉。5、工资超过2500元/月有虚假宣传嫌疑,只要你有亲戚朋友在外面打工,如果不是加班密度大或特殊岗位,一线普工的工资一般不会高于2500元/月。 暑