文档介绍：:..招聘培训专员 岗位说明书一、基本信息岗位名称招聘培训专员岗位编号JS—HLP—005所届部门人力资源部可升迁岗位人力资源副经理拟订者日期审核者日期批准者日期二、岗位目的编制并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标。编制实施员工培训与发展计划,组织实施各项培训活动,实现公司内部人力资源发展目标。三、,编制招聘计划。,发布管理招聘信息。,予以储备或初步筛选。,整理测试评价资料,按程序予以聘用申报,编制招聘报表。。。,经批准后组织实施。,搜集整理培训资料,完善课程体系及教材库建设。、选拔、培训、考核,激励各项工作。。,跟踪受训效果,完善各项培训记录,编制培训报表。 「四、岗位汇报关系岗位名称在职者人数间接上级人资行政总监1人直接上级人力资源经理1人直接下届无无间接下届五、任职资格教育背景人力资源、工商管理等相关专业毕业大专以卜学历工作经验3_年以上工作经验2年以上招聘及培训工作经验能力要求知识要求人力资源知识 □精通 □熟悉 ■掌握 □了解同法律法规 □精通 □熟悉 ■掌握 □了解地方人事政策 □精通 ■熟悉 □掌握 □、组织、主持;、组织、授课及演讲能力;、谈判、面试。素质要求口督导能力 ■倾听与反应 □以客户为本■培养人才口监控能力 ■判断能力 □影响力 ■创新能力口积极主动性 □诚实正直 □坚韧性 □专业学习能力口分析能力 □关系建立 ■自信 □领导能力口团队精神 ■收集信息能力其它要求资格证书:人力资源管理员或助理人力资源管理帅计算机:办公软件操作熟练其它:无