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企业文化建设标语.xls

上传人:dongmengguoji 2020/10/28 文件大小:336 KB

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文档介绍:企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。企业文化建设标语1、你、我必须加快示知的脚步,才能跟上日新月异的时代。2、成功是一种态度:要赢;成功是一种方法:要学;成功是一种行动:要做。3、严格的管理是产品质量的保证。4、以创新的理念,追求卓越的品质。5、作业标准能遵守,生产品质定不错。6、包装工作很重要,品质监督不能少。7、品质优异,顾客满意;企业获利,员工受益。8、品质——是价值和尊严的起点。9、没有品质观念的管理,注定是一个失败的管理。