文档介绍：事业单位人力资源论文导读:我根据大家的需要整理了一份关于《事业单位人力资源论文》的内容,具体内容:在事业单位运行和发展的过程中,对于人事的管理和运用是尤为重要的,这也就是人力资源管理的作用所在。下文是我为大家搜集整理的关于的内容,欢迎大家阅读参考!篇1浅析事业单...在事业单位运行和发展的过程中,对于人事的管理和运用是尤为重要的,这也就是人力资源管理的作用所在。下文是我为大家搜集整理的关于的内容,欢迎大家阅读参考!篇1浅析事业单位人力资源管理绩效考核摘要:事业单位是我国特有的一类机构,其本身的性质既不属于履行国家基本职能的政府机构也不属于自负盈亏的企业,其是一种介于企业与机关之间的较为特殊的机构。事业单位大部分都是由国家财政拨款来进行运转的,与机关单位相比,其在纪律方面的要求还是较为宽松的,这就导致了我国的事业单位的运行效率较低,能够创造出的价值也因此而下降。关键词:事业单位;人力资源;管理;绩效考核随着我国社会的发展和时代的进步,人们对于工作效率方面的问题越来越关注,也正因为如此人力资源管理也成为了社会关注的焦点。事业单位作为我国独有的一类机构,由于其财务收入大部分是由国家财政统一支付的,其人力资源管理的好坏直接影响了国家财政资金运用效率的高低,所以,对事业单位采取有效的人力资源管理是十分必要的。1绩效考核的概念和重要作用首先,要对绩效考核的定义进行明确,所谓的绩效考核指的是用人单位在既定的工作任务和目标下,运用特定的标准,对员工的工作行为及工作业绩进行评估,并利用评估结果对员工未来的工作进行正面引导的过程和方法。其次,要对绩效考核的作用进行了解,其根本性的作用主要有两个,第一是利用绩效考核来完成单位的预期目标,第二绩效考核本身是一种提高工作效率的途径,绩效考核可以利用比较、评估等方式对工作人员进行激励和督导,从而使其提高工作效率。,其早就成为我国企业人力资源管理中的一个重要的环节,但对于事业单位而言则显得陌生很多,甚至于许多事业单位的人力资源的管理人员都对绩效考核有着很多的疑问。如今很多的事业单位也"从善如流"地实行了绩效考核制度,但这种考核制度却单纯地将绩效考核当作是一种确定和衡量事业单位职工所应该获得的工资和奖金的方式,这种理解过于狭隘,使事业单位的绩效考核缺乏明确的目的性。也正是由于大部分的事业单位不能充分地认识到绩效考核的真正含义,所以导致了绩效考核的目标不明确考核的标准也不统一,且利益分配不合理,进而造成了很多事业单位的职工处于一个十分尴尬的境地,他们既不知道应该做什么,也不知道应该怎样做才能够符合绩效考核的标准,导致原本是为了提高事业单位工作效率的绩效考核制度反而成为了一种束缚,让事业单位的工作效率变得更低。,就目前的情况而言,事业单位的绩效考核制度并不完善,事业单位人力资源部门并没有能力能制定一套完整的漏洞较小的绩效考核制度,其往往只是将企业的绩效考核措施生搬硬套在事业单位身上,这种方式显然是不适合的,事业单位本身存在着一定的特殊性,与企业的绩效考核有着很多迥异的地方,这样做导致了事业单位的绩效考核制度漏洞百出,从而使其发挥的作用十分有限。3解决事业单