医院护理文化建设.ppt

文档介绍：医院护理文化建设宿州市立医院脑外科徐淑华医院文化建设的意义在社会快速发展的今天,医院医护人员的内心理念,外在形象和言行举止等医院文化因子在一定程度上显得滞后、无序,有的已经严重阻碍了医院的创新和跨越式发展。因此,加强医院文化建设是医院自身发展的需要,对现有的文化因子进行系统的提炼,整理和扬弃,在广大的医护人员中形成浓厚的文化底蕴,集中体现医院的整体面貌、综合实力,对于建设现代化国际化、人性化的医院显得非常重要和迫切医院文化是适应现代医院管理客观要求的产物,是医院在建设和发展过程中逐步形成的物质文明和精神文明的总和;是一种以医院的价值体系为中心,以人的思想观念为主体,以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,被人称之为“管理之魂”医院文化水平高低是医院整体素质高低的个重要标志,决定着医院的兴衰。医院要生存,发展并在竞争中立于不败之地,就必须有相应的医院文化作为根基。现代医院的经营管理强调人的素质对于医院运行的重要作用,把塑造职工共同的理想,信念和价值观作为医院的动力源。通过加强医院文化建设,全面推进医院各项工作的开展,使医院的生命力、凝聚力、感染力和创造力不断增强,赢得社会的高度认同并获得良好的社会效益和经济效益。医院文化服务与患者增长的精神文化需求不相适应。病人不仅有生理上的疾病,同时具有精神上的痛苦,精神上的痛苦需要我们提供相应的优质的文化得到心理上和精神的安慰,并促进身体生理疾病的康复,从而达到恢复健康的目的我们今天的医院文化,在实际工作中倡导依靠医院文化的功能,手段和力量去管理医院,积极推动医院由传统的管理模式向现代模式转变,使医院职工认同医院的文化环境和价值观念,在行动上能自觉遵守和奉行医院文化的基本信念和行为准则,不断提高医院的竞争能力,更好的为病人提供优质服务医院文化建设的内容医院文化建设的主要内容包括外显文化、制度文化和精神文化等三个层面外显文化是展示在外部的各种有形物体和行为,一般包括环境、行为等方面制度文化是具有医院文化特色的各种规章制庋、道德规范和行为准则的总和。它包括组织制度、人事制度、医疗制度、管理制度等