文档介绍：大连欧祥船务船员培训制度OXHR007()受控状态:编写:人事行政部审批:适用范围本制度适用于大连欧祥船务各船舶全体船员。培训类型船员岗前培训船员常规培训船员临时培训职责(一)人事行政部负责各船舶船员各类培训的组织工作,负责编制船舶年度,季度,月度培训计划与培训预算;负责监督各部门培训工作的执行情况与执行结果;负责整理与收集船员培训档案。;负责组织成立培训领导小组,人事行政部经理为组长,总经理,部门经理均为培训领导小组成员。(二)各部门经理负责本部门所管理的船员职责中专业性培训工作;负责制定部门年度,季度,月度培训计划;负责整理部门培训档案。(三)各部门经理做为培训领导小组成员,有责任配合人事行政部做好各项培训工作的组织与执行;有责任针对培训规划进行讨论与建议;有责任针对各类培训结果进行评估与总结。船员岗前培训新船员在上船前和在船工作期间必须接受岗前培训;培训内容包括:简介、企业文化、各项规章制度、岗位职责及要求业务操作流程业务知识等、行业法律法规、安全管理体系文件,并接受相应的考核。四大员要求必须到进行岗前培训,培训考核合格后方可上船。除四大员外其余船员按要求在到达各船舶后由船长安排其岗前培训与考核。具体实施细则见船员招聘考核细则。培训计划每年年底,人事行政部与各部门经理共同制订年度船员培训计划。培训计划经总经理批准后方可实施。四、各项培训(一)根据业务需要及员工要求,为员工创造和提供接受各项培训的机会。(二)采用内部培训和外部培训相结合的方法:内部培训:根据总体发展规划,结合年度计划、人员素质情况、业务能力水平及员工的普遍需求,设计培训内容,定期、不定期地请专业人员(内外均可)对员工实施培训;此项培训以涉及面广、时间集中为原则。外部培训以工作业绩优秀或业务骨干为重点培训对象,由承担学****培训费用,选派参加与工作相关的课程学****和培训。除员工岗位必须的职业培训外,培训内容还包括:更高学历的学****如专升本,本科考研等)及更高资历的学****如注册会计师、经济师、证券分析师、律师资格等)。选派条件:在连续工作满一年;无违规违纪记录;个人素质和业务素质良好、可塑性强;特殊情况由总经理特批。选派程序:行政管理部推荐课程或员工向人事行政部自报学****课程;员工本人填写“学****培训申请表”;部门/主管批准;行政管理部审核;预算内,短期课程或费用在3000元以内的由主管经理审批;长期学****或费用在3000以上的由总经理审批。六、以上规定的解释权归人事行政部。大连欧祥船务2007年7月17日 培训协议甲方:乙方:甲、乙双方本着自愿、平等的原则签订协议如下:协议原因:□1、甲方选送乙方参加关于▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁课程的培训,以提高乙方的个人素质和能力,学****时间为▁▁▁年▁▁▁月▁▁▁日至▁▁▁年▁▁▁月▁▁▁日,占用工作时间为▁▁▁天,学****费用为▁▁▁▁元,实际报销费用为▁▁▁▁元;2、甲方批准乙方参加关于▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁课程的学****以完成个人素质和能力的提升,学****时间为▁▁▁年▁▁▁月▁▁▁日至▁▁▁年▁▁▁月▁▁