文档介绍：京津冀协同发展下雄安新区高层次人才激励机制创新研究该论文来源于网络,本站转载的论文均是优质论文,供学****和研究使用,文中立场与本网站无关,版权和著作权归原作者所有,如有不愿意被转载的情况,请通知我们删除已转载的信息,如果需要分享,请保留本段说明。摘要:雄安位于河北之内、间于京津之间,在京津冀协同发展格局中具有明显的区位优势,三地联动背景下不仅可以有效消除长期以来河北省落后于京津的缺陷,且基于科学的定位也能够减轻京津“大城市病”的压力,还能促进各项产业合理布局、高效协同。相对而言,雄安新区作为一个“新生儿”,在京津冀协同的宏观战略下需要大量“输血”,尤其“人才”是最紧俏的资源。但从高层次人才角度出发,北京、天津明显有更强劲的吸引力,如何创新高层次人才激励机制以实现吸引人才、留住人才,关系到雄安新区建设发展的成败。关键词:京津冀协同雄安新区高层次人才激励机制创新建议中图分类号:F12文献标识码:A文章编号:1672-3791(2019)12(c)-0219-02 根据《京津冀协同规划发展纲要》提出的“一核、双城、三轴”布局,河北省相对于北京、天津仍处在从属地位,这也应对了雄安新区承担北京“非首都”疏解功能的定位。基于三地区域分工优化、构造全球最大“首都圈”的需要,雄安新区对于高层次人才的需求是不言而喻的,一方面源自于河北省长期以来高端层次人才匮乏、外流的现实情况,另一方面雄安新区作为衔接京津的“疏解区”,产业的多元化趋势是可以预见的,高层次人才引进是“平衡四区、串联多接点”的基本保障。 1京津冀协同发展下雄安新区高层次人才激励机制创新思路 21世纪是特色鲜明的知识经济时代,高层次人才是区域经济、产业、行业的核心推动力,雄安新区作为京津冀协同框架下的“新建模块”,相对于北京、天津而言更迫切地需求高层次人才的入驻。然而,所谓“成也萧何败也萧何”——雄安新区为高层次人才提供了良好的入住空间,“以巢引凤”的宏观战略布局下,对于需求极度饱和、徘徊于京津两地的高层次人才是有足够吸引力的,雄安新区可以为不同领域人才提供充分的落脚点,但初建不久的雄安新区在人才环境、氛围、政策、机制等方面并不健全,高层次人才在短期内难以达到自己的理想发展程度,往往由于自身职业生涯规划的考虑而犹豫不前。因此,这就要求雄安新区在高层次人才激励机制方面不断创新,让他们能够走进并留下来。(1)打破局限思维、树立共享理念。雄安新区应该立足京津冀协同发展的宏观架构下,通过与相关部门、企事业单位的协调,促使其打破局限思维,形成与时俱进的人才“共享理念”,有针对性、有计划性地将高层次人才输入到雄安新区。其中,北京、天津的高层次人才供给已经呈现高度饱和状态,但由于地方政府、单位、企业过于担忧自身人才利益,仍然会从体制方面进行流动约束。但事实上,京津冀协同发展下已经提供了“腾笼换鸟”的优势条件,一方面从高层次人才自身出发,寻求新的环境、新的资源、新的机遇,必然能够获得更有利于职业生涯长远发展的收益;另一方面,对于北京、天津而言,随着城市产业结构、社会职能、经济要素的嬗变,相当一部分人才已经失去了保留价值,基于释放“高层次人才”才能引进“更高层次人才”,这其实是一种双赢战略——结合“共享经济”的理念,推行“共享人才”机制,能够形成以雄安新区为中心的京津冀三地人才“大流动”。(2)打破制度壁垒、提供优质保障。结合