文档介绍：人力资源管理课程
人力资源管理培训-【授课对象】
总裁研究班
MBA班
讲师宋联可介绍
南京大学商学院博士
美国密苏里大学访问学者
从心管理课程第一导师
CO沙盘创始人
人力资源讲师
影响力网络学院人气讲师
培训旗舰店首席培训师
国内知名网站专栏作家
多家大中型企业管理顾问
2012中国千强讲师榜沙盘领域第一讲师
2008价值中国最具影响力专家300强
讲师宋联可介绍
历任集团总经理助理、资深策划师、大学老师、高级顾问、总经理、董事长、首席培训师。
人力资源管理培训-【课程目标】
《人力资源管理》是一门理论性、综合性和实践性较强的应用学科,它紧密联系社会、经济现实,对企业人力资源的开发与利用具有指导意义。通过本课程的学习,特别是通过案例的分析与探讨,将使学员掌握以下能力:了解现实社会经济与政治状况,了解相关政策、方向的能力;制定人力资源计划和招聘合适员工的能力;
人力资源管理培训-【课程目标】
最大效益地使用人力资源和调配人力资源的能力;企业绩效考核与薪酬设计能力;开发人力资源和管理人力资源培训的能力;构建人本文化和恰当处理劳动关系的能力。通过本课程的学习使学生在了解国家的有关法律、政策基础上,能准确地识别员工的潜能,能高效率地开发员工技能,能最大效能地利用员工技能,增强学员的人力资源管理实际操作能力。
人力资源管理培训-【课程教材】
讲义:PPT打印版
参考教科书:《人力资源管理》,(美),中国人民大学出版社
参考案例书:《高效人力资源管理——MBA提升捷径》,宋联可、杨东涛,中国经济出版社
【特别说明】
本课程为2天课程,其进阶课为7天课程;
本课程为讲座课程,其应用课为《人力资源沙盘》;
本课程使用案例主要为宋老师亲自辅导案例、宋老师专著案例;
本课程有相当互动环节,引导学员快乐投入;
本课程穿插国内首创VS教学;
本课程可中文、中英、英文授课。
人力资源管理培训-课程大纲
第1章人力资源管理的战略性角色
人力资源管理的战略性角色
为什么要学习人力资源管理?
人力资源管理的发展
人力资源管理基础认识
HR经理的角色
HRM三阶段