文档介绍：企业员工手册范本导读:我根据大家的需要整理了一份关于《企业员工手册范本》的内容,具体内容:《员工手册》的目的是企业向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照企业《员工手册》的指引,下面我给大家介绍关于的相关资料,希望对您有所帮助。如下第一...《员工手册》的目的是企业向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照企业《员工手册》的指引,下面我给大家介绍关于的相关资料,希望对您有所帮助。如下第一章欢迎加入××一、欢迎词欢迎您加人××大家庭,愿××的工作成为你事业新的起点。这是您的手册,也是我们××公司对人员管理的基本准则。它的目的是使您在新的工作中不感到拘束,并且告诉您一些必须了解的信息,请您仔细阅读。经常重温本手册会有助您在××充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像××这样的公司,政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。您的直属上司是您工作的主要指导人,他将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。当您在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与您的直属上司沟通。当他无法帮您解决问题时,请咨询公司人力资源部主管,他会指导您并帮您找出问题的症结,或引导您运用公司的开门政策(OpENAIOORpOIJCY),寻求公司最高管理层的帮助。总之,愿您在××的工作顺利,事业顺利!××人力资源部二、餐厅筒介、组织结构(略)三、企业文化(略)第二章您的新工作一、手册的意义作为一个新员工,您可能有些紧张,这是正常的,因为这证明您重视此项工作。刚接触到工作时,您可能感到手脚笨拙,动作迟缓,甚至感到您是餐厅里唯一"茫然不知所措"的人,这种窘迫并非是您独有的,请记住您身边那个什么事都应付自如的同伴也曾有过同样的经历,那熟练的技术和协调性是能掌握的,如果您操之过急,将会形成坏****惯,经过短暂培训和练****您也会成为熟练的专家。二、,包括见****服务员、正式级别员工。,包括IC、见****助理、二级助理、一级助理、店长助理、店长。(1)服务组的工作职责是准备餐饮、服务顾客、确保餐厅安全,以及执行一切必要的清洁与维护,以维护高度的卫生水准。我们所有伙伴的基本责任是要确保每一位顾客都有一个愉快的就餐经历。(2)管理组的工作职责是对各项工作进行计划、组织、协调和控制,从而形成有效的管理。,在××工作是艰辛的,但××对您付出的辛勤劳动除了给您薪酬和福利外,还有充实的生活,每天都将获得新的经验及很多的学****机会。(1)您会学到如何运用时间,拟订计划。(2)您能学到很好的待人之道。(3)您能交到新的朋友。(4)您会学到如何发挥团队精神。(5)您将学****到各种有用的技能。(6)您在××的工作经验将为您以后的人生增加更多机会。第三章薪资结构与工作考核公司重视每一位员工,公司的人事目标就是培育优秀人才。同时我们也注重公平竞争,也就是工作表现及能力将与人事升迁、薪资调整互为影响。所以您的工作表现及能力相当重要,如果表现或能力出众,公司将逐级提升您的级别,您的薪资也将随级别的提高而调整。一、升迁顺序实****生正式级别员工见****IC见****助理二级助理一级助理店长助理见****店长店长区经理总经理我们期盼,您的努力会有成功的结果。二、基本薪资级别工资+级别奖金说明:,相应的级别工资和级别奖金也越高。。、服务组每月的薪资于次月15日领取,我们将为您在×××银行建一个活期账户。全体员工实行薪资保密政策。。考核分为理论及操作两部分,您的考核分数将直接影响您的人事升迁。所以您应该时刻注意您的操作标准及回顾您的理论培训。,向店长提出书面申请,店长转交人力资源部,人力资源部在10天内作出安排。:国家法定假日,如不能放假的,按有关规定给予补偿。以下是一些重要节假日:国际劳动节(5月1日、2日、3日,共3天);国庆节(10月1日、2日、3日,共3天);元旦(元月1日,共1天);春节(农历正月初一、初二、初三,共3天)。:分为职务津贴和岗位津贴。第四章福利制度××的成功就是您的成功,您对××的成功起着至关重要的作用,为了感谢大家的努力,我们制定了以下的福利制度:一、制服我们提供给您工作制服,但是您必须自备黑皮鞋。同时您必须自己保管和清洗工作服。当您离职时,还必须退还整洁的制服。另外,您需要支付一笔固定金额作为培训费。当您离职时我们将依规定退还。二、员工休息室