文档介绍：大学生职业生涯发長觌划第一节职业目标的确立职业目标的性质在一定的时间内达到具有一定规模的期望值即被称为目标,目标首先要具备时效性和现实价值,也即在可预料的时间范围内,通过个人努力取得有价值,有意义的成果职业目标的四种重要性质如何做好个人职业生涯规划●系统性阶段性层次性●现实性大学生职业生涯发長規划第一节职业目标的确立二、职业目标选择的依据职业目标选择,通常被认为是劳动者依照自己的职业期望和兴趣,凭借自身能力挑选职业,使自身素质与职业需求特征相吻合的过程。职业选择是充满个性的活动,不职业目标选择的依据同的人在对待影响职业选择因素的时●职业期望候会做出不同的价值判断,也会加入●职业声望其他参考因素,如地域因素,同事关●职业层次系等,现实中并不存在普遍适用的影●薪酬福利响因素,总结和归纳影响自己职业选择的具体因素无疑是需要我们各自做出努力的事情。大学生职业生涯发長规划第一节职业目标的确立三、职业目标的选择流程职业目标的选择流程通常表现为自我认知●职业认知●职业目标确立大学生职业生涯发長觌划第一节职业目标的确立职业目标的选择流程性格特点价值观适合的职业兴趣爱好喜欢的职业业职势学历、专长技能、特长一能干的取业日驿獒标环境条件社会条件可干的职业职业目标选择的一般流程大学生职业生涯发長觌划第一节职业目标的确立四、职业目标的确立职业目标的确立决不简单地等同于职业目标的选择,它不单单是为了找到目标,而且还需要管理和使用好这个目标为自己的职业生涯发展规划的深化和优化服务。大学生职业生涯发長規划第一节职业目标的确立四、。S一特殊性(specific):有些重要的因素需要在目标制定过程中给予重视,这些因素的排列是有顺序的,并且会对目标产生影响●M可测量性(measurable)目标是过程预测的一部分,需要借助一些较为明确的测量尺度和测量方法来标量处理A—可完成性(achievable)目标必须是通过努力可以达到的●R—现实性(realistic)现实目标必须具备挑战性,但是这种挑战性不会对成功的机会构成威胁●T—时间基础(time-based)时间设定越精准,对目标的控制就会越严格,目标的实现就越有保障大学生职业生涯发長規划第二节职业规划方案的制定阶段划分对于时间的总体把握是计划方案得以成行的前提作为大学生的职业生涯发展规划方案的制定,可以考虑●把短期规划方案的时间限定在大学学****期间,即3到4年●中期规划方案限定为5到7年,即毕业后的2到3年;●把长期规划设定为10年以后,即有了正式工作之后的3到5年,短期规划一定要详而又详、落实到细节,中期规划要有基本的框架和大致的步骤,远期规划只需要做一个大概的轮廓。大学生职业生涯发長觌划第二节职业规划方案的制定、目标分解目标分解的目的是把阶段性的任务进一步进行划分,并结合任务的完成制定具体的计划。目标分解常采用的是SWoT的分析方法。SW0T四个英文字母分别代表优势(Strength)劣势(Weakness机会(Opportunity)挑战(Threat)基于这四个方面,就可以得出初步的行动方针,简单说来就是:构筑自身优势,克服自身劣势,消除可能的威胁,搜索外部的机会。大学生职业生涯发長觌划第二节职业规划方案的制定二、目标分解进行SWT分析时,主要有以下几个方面的内容●环境因素分析。分析个人所处的外部环境因素以及内部能力因素,外部环境因素包括机会因素和威胁因素,属于客观因素内部环境因素包括优势因素和弱点因素,属主观因素。●构造SWoT矩阵。将调查得出的各种因素根据轻重缓急或影响程度等排列方式,构造Sw0T矩阵。●制定行动计划。制定计划的基本思路是:发挥优势因素,克服弱点因素,利用机会因素,化解威胁因素;考虑过去,立足当前,着眼未来。大学生职业生涯发長觌划