文档介绍：福利发放暂行规定为加强和规范职工福利费的使用管理,维护职工合法权益。本着“重点帮扶,公开透明,专款专用”的原则,参照上级有关规定,结合我中心实际情况,特制定暂行规定如下。一、定义目的:福利待遇是在基本工资和绩效工资等劳动报酬之外给予员工的报酬,是薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工的归属感,从而增加中心的凝聚力。二、福利分类:1、法定福利:是指为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。(五险一金)2、统一福利:是指全体员工都有权利享受的共有福利。(继续医学教育、通讯???)3、专项福利:是指为特殊条件职位的员工提供的专门福利(?)。三、福利待遇的发放形式:1、现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利,主要包括如下种类:时间奖励:如:带薪和不带薪休假、病假等。现金奖励:如:午餐补贴、节日补贴等。服务奖励:如:健康体检项目、财务和法律咨询等。2、即期***利和延期***利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。四、适用范围本制度适用于中心全体员工福利管理的全过程。福利待遇的标准1、法定福利(1)养老保险:按照杭州市的有关政策和规定,中心每月为员工支付养老保险,其中事业编制计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%??,其中中心缴纳14%??,个人需缴纳8%??;企业编制的计算基数为最低工资,缴纳比例为16%??,其中中心缴纳8%??,个人缴纳8%??。(2)基本医疗保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数事业编制为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%??,中心缴纳8%??,个人缴纳2%??;企业编制为最低工资,缴纳比例为6%??,其中中心缴纳4%??,个人缴纳2%??。(3)失业保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付失业保险,其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%??,中心缴纳2%??,个人缴纳1%??;企业编制为最低工资,缴纳比例为2%??,由中心全额缴纳。???(4)工伤保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付工伤保险,其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资,缴纳比例为??,中心缴纳??,个人缴纳??;企业编制为最低工资,缴纳比例为??,由中心全额缴纳。???(5)生育保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付生育保险,其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资,缴纳比例为??,中心缴纳??,个人缴纳??;企业编制为最低工资,缴纳比例为??,由中心全额缴纳。???(6)公积金:????(7)法定节假日加班福利:????(8)法定休假福利:a在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;已满十年不满二十年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以下情况不予安排年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。b婚假:员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;