本科人力资源管理专业毕业论文.doc

文档介绍：目录摘要 1关键词 1Abstract 1Keywords 1引言 32人力资源管理制度不健全 6致 7参考文献: 7XX中小企业人力资源管理对策研究人力资源管理XXX指导老师XX摘要:中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此,从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发,针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策,来不断完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平是本文的研究容。关键词:中小企业人力资源管理对策研究StudyonHumanResourceManagementofSMEsBinzhouHumanResourceManagementXXXTutorXXAbstract:position,accordingtostatisticsmorethan50%ofGDP,munityformorethan70%,essorfailurehaslongbeeninthemajorityofSMEsdonotgetenoughattention,,humanresources,haracteristicsofSMEs,:Smallandmedium-sizedenterprises;Humanresourcemanagement;Countermeasuresstudy 引言:目前,经济高速发展,市场竞争日趋激烈,人的因素也越来越成为企业实现自己战略目标的关键因素,人力资源管理已成为企业管理工作的核心。新的形势下,我国中小企业面临前所未有的挑战,加强人力资源管理是其得以生存并长期稳定发展的必要举措一、,将他们保留在企业之,调动他们的工作积极性,并开发他们的潜能,来为企业服务。在知识经济时代,企业的竞争归