文档介绍：劳动合同EMPLOYMENTCONRACT姓名中国人寿保险股份有限公司人力资源部监制甲方: 法定代表人: 通信地址: 乙方: 性别: 出生日期: 居民身份证号码: (或其他有效身份证号码) 邮政编码: 住所: 经常居住地: 联系电话: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿订立本劳动合同,共同遵守本合同所列各项条款。第一章劳动合同期限第一条本合同系以下第种类型的劳动合同:(一) 固定期限劳动合同:本合同生效日期为年_月_日,其中试用期约定为个月本合同终止日期为年月_日。(二) 无固定期限劳动合同:本合同生效日期为年_月_日,其中试用期约定为个月。(三)以完成一定工作为期限的劳动合同;本合同约定的工作为: 第二条乙方参加甲方出资的专业技术培训、学习或境外考察的,应与甲方签订培训协议并约定服务期。具体内容由甲乙双方协商确定。第二章 工作内容第三条根据乙方的岗位特点,乙方的工作地点(区域)为中国境内。第四条乙方同意在甲方从事类岗位工作。甲方可根据实际工作需要与乙方协商变更工作岗位,甲方也可依据绩效考核结果调整乙方的工作岗位。第五条乙方应该按照甲方的要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务第三章工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,执行综合计算工时工作制的。乙方平均每晶工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时。执行不时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下,实行弹性工作时间。第七条乙方的休息、休假安国家规定和甲方的有关制度执行。第四章劳动报酬和保险福利待遇第八条甲方每月以货币形式向乙方支付工资。第九条甲方工资政策应遵循按劳分配的原则,坚持效率优先,兼顾公平。第十条经双方协商一致,乙方的工资根据国家有关规定和甲方相关制度执行,且不低丁当地政府颁布的最低工资标准。第十一条甲乙双方应按照国家及当地有关规定,参加各项社会保险。第十二条乙方年休假、婚丧假、孕产假及病假等假期待遇,按照国家规定和甲方有关制度执行。第五章劳动保护、劳动条件和工作纪律第十三条甲方应根据国家规定和工作需要,为乙方提供必要的工作条件和办公设备,建立全操作规程和过去安全卫生制度。第十四条乙方应严格遵守由甲方根据生产经营需要依法制定的规章制度。第十五条乙方应爱护甲方财产,遵守职业道德,积极参加甲方组织的培训,自觉提高自身素质。第十六条本合同期限内,乙方不得实施以下行为;(一) 与其他单位建立劳动关系;(二) 在中国境内直接或问接为甲方竟争对手提供任何服务(包括但不限于形成劳务关系、提供咨询服务等方式);(三) 破坏甲方与客户之间的正常业务关系;(四) 唆使甲方其他员工或保险营销员离职;(五) 其他损害公司利益的行为。第十七条乙方应严格保护甲方的知识产权和商业秘密。第十八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第六章劳动合同的变更、解除、中止、续订、终止第十九条经甲乙双方协商一致,可依法变更合同相关内容。未变更的部分仍然有效。双方变更劳动合同的,应签订书贞变更协议。变更协议为本劳动合同的一部分。第二十条双方当事人协调一致,可解除劳动合同。第二十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以依法解除劳动合同;(一) 在试用期内被证明不符合录用条件;(二) 严重违反甲方的规章制度;(三) 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成严重损害;(四) 在本合同期限内,乙方同时与其他单位建立或保持劳动关系, 经甲方书贞侧通知,未予以改正或者拒不改正的;(五) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六) 被依法追究刑事责任;(七) 乙方因违法而被给予劳动教养或行政拘留等行政处罚的;(八) 乙方因违反保险从业人员应当遵循的法律法规或执业纪律, 而被监管部门取消执业资格。第二十二条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书页形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资;(一) 乙方患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另安排的工作的;(二) 乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三) 劳动合同订立时的依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条有下列情形之一,甲方需裁减人员超过二十人的,应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况,听取工会员工的意见,经向劳动执行政部门报告后,可以按裁减人员方案与乙方解除劳动合同;(一) 依照企业破产法规定进行重整的;(二) 生产经营发生严重困难的;(三) 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整,经