文档介绍：非公有制企业工会主席工作职责1、 认真贯彻执行党和国家的方针政策,全面完成上级工会布置的各项工作任务;根据有关方针政策,结合本企业实际制定全面工作计划和实施、检查、总结、汇报工作。2、 负责主持工会委员会日常工作,根据各委员的分工职责,做好各委员工作的督促、检查、协调工作。3、 积极参加企业民主管理工作,代表员工与企业经营者建立平等协商机制,依法维护员工的合法权益。4、 积极深入员工群众,倾听员工群众的意见和建议,做员工群众的贴心人,热心为员工群众说话办事。5、 深入生产一线,做好调查研究工作,掌握企业生产经营情况,了解员工思想动态,积极向企业经营者提供建设性意见和建议,促进企业与职工的和谐发展。6、 积极组织、带领员工开展劳动竞赛,提合理化建议,为提供生产效率、经济效益献计献策;学和思想素质。7、 积极做好扶贫帮困工作,为困难员工解决实际问题和后顾之忧。8、 开展职工之家创建活动,为员工学习文化知识创造条件,及时宣传表扬好人好事;积极开展寓教于乐的员工文体活动,促进企业文化活动的开展。对新时期工会工作创新思路的思考工会作为党联系群众的桥梁纽带、作为职工群众的代表者和代言人、作为职工群众参与建设的组织者、生产者,在新的形势下任重道远。我们要对新形势、新任务重新认识和判断、分析,进一步加强探索和创新,不断拓宽工会工作的路子,促进工会工作再上新台阶。要做好今后的工作,我们必须有一套全新的工会工作思路。一、 坚持以“建设高质量的职工之家”为己任。 有了具体目标,才能使整个工作有指针、有方向。新时期的工会工作应该是: 党政的可靠助手和坚实桥梁;职工的贴心人,是人才的发掘者、是交心的好去处;一个博大、温馨的港湾。 “建设高质量的职工之家”是一个长远目标,也是一个动态目标,它需要广大工会干部孜孜不倦、永无止境的追求。二、 坚持“以创新为突破、以有为促有位”的指导思想。 “以创新为突破”,就是一切工作不能因循守旧,要有新思路、新形式、新方法、新载体、新经验、新路子,以创新来求得在原有基础的突破,没有创新就不会有突破,没有创新,就不会对新形势、新任务的解决有丝毫的帮助。“以有为促有位”,就是我们的一切工作必须是实实在在、看得见、摸得着的,必须是有明确的目的性和针对性的,每一项工作都要能为职工或企业带来利益。只有通过“有为”得来的“有位”才有物质基础,我们的“位”才不至于是空中楼阁、虚无缥缈。这一指导思想是“实事求是”在工会工作中的具体体现,我们必须坚定不移地贯彻执行。三、坚持“抓大带小、以点促面”的工作思路。工会是综合性的群众性组织,与职工生活和工作的方方面面都要涉及,尤其是我们这种大企业的工会,如何合理地分配工作任务和分配人力、物力资源,对于工作的全面进步至关重要。 “抓大带小、以点促面”要求我们不能眉毛胡子一把抓,面面俱到,而是要区分工作的轻重缓急,抓重点、抓典型,抓好与职工工作、生活、学习相关的大事。每年集中精力抓一两个重点,一两个实事,营造比、学、赶、帮、超,来带动其他工作的开四、 坚持维权工作上的“五敢于”。五敢于就是:敢想在制定工作目标和工作内容上既要结合实际,更要有超前思维, 不墨守成规,裹足不前。敢说遇重大问题,特别是设计职工切身利益和职工关心的热点、难点、焦点问题,要以职工代表者和代言人身份,敢于坚持己见,不唯书