文档介绍：保险公司增员激励方案保险公司增员激励方案导语:保险公司增员方案是指在面对留人的困境之时,保险公司应该如何做出正确的处理,探究保险公司留人难的深层次原因,分析最有效的增员的秘诀的企划案。保险公司增员企划方案---xx公司增员企划案一、企划目的白“开门红”以来,公司业务持续稳健发展 ,人均产值较高,但于总体目标达成仍有一定程度差距。有效人力增长与业务目标增长很不匹配,加之市场竞争主体增多,新人招募竞争更加激烈 ,城区增员面临瓶颈,严重制约业务的快速发展,营销队伍有效人力的持续稳定增长成为个险业务发展的关键。为了进一步壮大营销员队伍,实现销售队伍增员的突破和创新 ,提升新人留存率,借助省公司推广标准化招募甄选新人育成模式,开展一场声势浩大的、有步骤、有计划的标准化招募甄选和新人育成活动,初步建立团队组织发展标准化工作模式。根据〈〈xx人寿保险股份有限公司xx省分公司20xx新人特训官实施方案》,结合本公司实际经经理室研究特制定此方案。二、活动时间20xx年7月1日---10 月30日7月1日---7月20日招募甄选工作7月20日---7月25日首期新人特训营7月26日---8 月26日新兵营8月26日代理人资格证考试8月27日---10月30日衔接教育三、活动目标首期新人特训官开官人力保证目标为80人,4个月留存率达到70%。各团队责任目标:xx部15人xx部15人xx部15 人xx 部15人xx部15 人xx 部15人xx 部15人四、组织领导为认真贯彻落实省公司 20xx年新人育成标准化模式的全面推广,加大增员育成力度,公司特成立“招募甄选新人育成”项目领导小组组长:xx副组长:xx组员 :xx下设:“招募甄选新人育成”项目推广小组组长:xx副组长:xxxx新人育成组)组员:公司全体讲师组训五活动口号:-,,全员来增员;上下齐努力,团队高士气。,共谋大生意5组织发展才是硬道理六. 奖励措施:(一)" 慧眼识才",每成功增员一人,奖保健足疗二人 ,每成功增员一人,发放增员者"慧眼识才”引荐奖2 00元3在7月1日一20日活动时段内,每成功增贝一人,发放”慧眼识才成就奖4 00元准主管” 特另U奖在7月1日一20日活动时段内,成功增员2人以上且成为有效人力的增员者,书面申请晋升经公司批准,可参加公司主管例会,并享受本公司规定的主管相关待遇"新人关爱”,"新人关爱”津贴按每月300元发放“团队积极开拓”奖各部门在达成责任目标基础上,每增加一人,奖励部门经费50元。各部门实际达***数与责任目标每差额一人从部门经费中扣发 20 元。七、其它事项;, .本方案解释权在公司经理室xx 人寿 xx 支公司拓展阅读:保险公司春节增员话术 1、想为您的家人创造更加美好的生活吗?请加入我们的行列吧!2、那现在有一种工作,时间由您白己安排,工作地点也在您家附近,而且没有错综复杂的人际关系,发展前途完全由您白己掌握,您说好不好?过去的就让它过去吧!加盟xx,我们的人生将展开新的一页!2、较高的经济收入,能够营造更好的家庭氛围。3、一年之计在"。早些来xx,认真做业务,到年终时,丰厚的奖金在等着您。4、早日加盟xx,早日体现人生价值。xx的区域收展制能够帮助您充分发挥白己的潜力,获得更大的发展空间,个人素质的提升非常快。5、做保险比做生意好,无需本钱,收入还高。6、过大年,需大钱,无来源,怎么办?来 xx,做收展,年薪百万。7、新的一年,新的机遇。换个环境,有助于事业成功。8、新年新机遇,20xx年是xx区域收展事业大发展的一年,机会多多,您不要错过哟!9、我们公司今年新成立了一个部门,有些职位还有空缺。如果您有兴趣,我很乐意介绍您去应聘,您看如何?10、您想成为“漂亮妈妈”吗?请加入我们区域收展的行列。11、您想成为一个单位的主管吗?我能够给您介绍一份工作,这份工作能让您短期内实现当主管的梦想,您可有兴趣?12、回想起来,我们错过了许多发财的机会。今天有一份无需本钱、能够快速致富的工作,就摆在您的面前,相信您一定不会放过!13、您好,过年买年货一定花了不少钱吧!我知道,这钱是您平常省吃俭用余下的,花起来真有些痛心。现在,我给您介绍一份赚钱的工作,保证来年春节您所有的花费都有人帮您买单。14、王女士,过春节这么多人到您府上拜年,您的人缘真好,真令人羡慕!您