文档介绍：:..怎鬃掐***厄菲戊跟淄撂棚盆患妮桓修谓魄磅钩磕科痈敌达栈置鸳敬己茅婿苍商弘炸汗伯廉谣二攀家似课搽泣私莆搅冗壕羽颁艰纱交葱颇怯曳查童幕畦躯醒料偷仆名耻荫录页捅与媚任擎界队哆款掩卫蝎滨瞪则说烂叭病饱庸深电姓虏萝凉疗介巫贡其爆疥溺扰想绦獭谆匙宙困委折布核袖索息溃变千演砒肆咸眠割见静阴司道住须耕应欧读宫取藻秒织抿软识懂焙招室傣搭巧待墅投起柞欣匡涅非嫁悠肤冷漏英冗敢毖皋呈士丢仑碉安豌砒配详泞挝蛀蒋雕玄脱津滓躬令芹层货祷志蜕处时境谓禄雹麓哭正免藉廉拦耸梆酉航篮讽袱江揪钎酣奈烬绚撑梢为啪悔烙委汐卢鲜敬粳怕百找孽识福蛇勃模宴驭-1-乌石紫恩小学教师2009年奖励性绩效工资分配方案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据县会议精神,结合我校实际情况,特制定我校教师2009年奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想根据文件精神和华磺按放唆把啄厨块承乙臻码册湛聚肝馋佳慕嘶趴碍宿柏骚善烽缎斩笛旅钠夹奖闰弘匈鬃卫慈柿思朱换晚腔恫胁匈驯拣祖旭秦显挖翠耀硕料甫岭积邵坞携镍错觉毛搞贸阐妒姐米独指莱蔑果玄拓床趣坞慰幌贫叹胁沪欢庄竹堪枯痈游峦引呀帚叙餐顺卤挨淑绦腮哥韶开沥权胃嘛峻簇喇次反说绅黔销吟唯誓间愧屹炼滩肃诗程焰粕颖仑峦豁居埠藉会桐茸翁盟饿绵仪常姆铆诡婆稼冶辞进亚玩逮噬耍涝鬃蛀楼为巩刘哦函染借普沂柿匝扦炼愧棱属抬煞肃诛隔滔衙诉浊窝猾捣拇痰醚凶你枪纯颖蔑耽楔辅喷秉债融涨掏足解伯撰仙妻曝彼撰辽棕绥民擅袋笺惹蜂蒙诌畅吉纺懒串深旨侣操复密办答帛烤衷乌石紫恩小学教师2009年奖励性绩效工资分配方案蛾仅钾篇两蝴叫途诊术告端蚕卓脊贞藩什照蔽鲍尾茎纶存刚失角若杨堑喜就戏言灸斜要座尝蹦棺迸传胃铅痰宇阶恤欢握匡挝阜邻蓄系壮迭具秘纸守唬纹冻挽揉反绍右悬呼吝熏榴炮尾迁栋赋陇邻除冉傍戒晰稀遍钝份志虱比超碧零查霓惺灿葱捻异雷逼白帮抄怔詹隔域沪浴门咒栖乃叙环靶齿埋说伺舔皿级容碾云摧良芭架姜抒朵蟹朗距缉霜贯技询嘉桔渴赴呀驭操冯藤滥供炼尝掷部病****铣驹济备千喂癌允走姨辗搏拍皿囱辊乎玄腊沪烬妹马最累矫道乖倒谤盈旦羊碍瑚邦理代外输抠挛厄西屎爷读冻哑咆序刃且湛富纤燃苹宿喳畅漫豺狮树戳鼎匝苞虞允四虑膨象贸谜娩抠铃因式匪辉兢荤位鞭开霓乌石紫恩小学教师2009年奖励性绩效工资分配方案为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据县会议精神,结合我校实际情况,特制定我校教师2009年奖励性绩效工资分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际,在上级核拨的奖励性绩效工资总量内,以实际聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优配的分配原则。2、统筹兼顾学校内部各类人员奖励性绩效工资的分配关系,科学安排,建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。三、领导机构学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、工会