文档介绍：xX<限公司文件部门绩效考评管理办法(修订版)为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高公司整体运营效率,圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展,遵循 “市场压力传递”和“兼顾公平与效率” 原则,特制定本办法。一、部门绩效考评的原则和思路部门绩效考评整体上以达成经营目标为宗旨,以成本、质虽和速度为控制目标。部门绩效考评的实施采取目标考核和过程控制相结合的方式,以目标管理为主旨、以过程控制来保证经营目标的实现。部门绩效考评强调关键绩效考评和考核程序的可操作性,考核指标体现各责任主体的可控性。部门绩效考评结果与各部门月度工资计发挂钩,总体上以有效激励为原则。部门绩效考评的责任主体是商用空调公司管理部、财务部、生产部、质检部、技术工程部二、各部门的职责定位和考评指标体系(一)各部门的职责定位及考核重点管理部主要负责公司的发展规划、目标管理和对公司各项经营活动进行综合协调、宏观监控及其支持服务。对管理部的考评重点为:专项工作计划和公司综合管理效果。财务部主要负责公司会计核算、财务管理以及车间部品仓的日常管理。对财务部的考评重点为:财务信息的及时性与准确性、成本管理水平和部品仓管理状况。质检部主要负责公司外协外购件、半成品和成品的检测或委托检测、质虽控制和评价等;负责建立和维护公司质虽环境保证体系,并实施管理、监控和评价。对质检部的考评重点为:部品及成品质虽控制水平、公司质H改进开展的及时性、有效性等。技术工程部主要负责公司制造技术的研究与提升、制造过程的工艺管理和品质保证能力的建立与提升,以及公司投资规划与管理。对技术工程部的考评重点为:工艺、技术及设备保障能力、投资技改与质虽整改进度等。、物料采购、生产作业组织和车间现场管理。对生产部的考评重点为:生产计划完成状况、制造成本控制能力和制造质M。(二)各部门绩效考评指标构成鉴于各部门的职能不同,对各部门的考评采取差异化的控制方式。对财务部、生产部、质检部、技术工程部的考评指标由经营控制指标、专项工作指标和综合管理能力指标构成;对管理部的考评指标由专项工作指标和综合管理能力指标构成。具体指标设置如下: %总经理评价占70%,各部门负责人评价占30%宣传工作开展状况作为加分项目进改善与创新活动开展情况4」考核专项工作指标专项工作一专项工作二80%由管理部在每月:工作计划中报送专项工作N值值经营控制指标仓库影响生产情况30%60%2次由生产部按月报送财务核算及时、准确性30%2次/项由财务管理部、管理部共同进行评价专项工作指标专项工作一40%由财务部在每月工作计划中报送专项工作二:%70%1次由营业部按月报送部品下线率30%%由生产部按月报送专项工作指标专项工作一30%由质检部在每月工作计划中报送专项工作二:%80%1项由质检部按月报送工艺、技术及设备影响生产次数30%2次由生产部按月报送投资技改计划完成情况20%2项2项未按计划进度专项工作指标专项工作一20%由技术工程部在每月工作计划中报送专项工作二:%90%内:%外:98%由质检部按月统计成品一次送检合格率30%内:97%外:95%由质检部按月统计目标变动成本达成率30%%专项工作二:专项工作N综合、宣传工作开展状况作为加分项目考管理能力指标自主改善活动开展情况核三、(层)的参谋支持能力,考评责任部门的工作态度、统筹协调能力、对相关部门的服务支持力度和及时性等;对该指标的考评主要为定性考评,考评结果分为“不满意”“不太满意”“及格”“较满意”“满意”;计分方式为:非常不满意-0分、不太满意-50分、般=80分、较涵息-90分、非常满息-100分。指标测评公司总经理、