文档介绍：XX有限公司加班管理办法实施细则(试运行)版本: :2014/07/10编制: 审核: 批准: 目录目的 3适用范围 3定义 3职责 3规定 5附则 61目的为配合“公司考勤管理制度”,明确各部门加班、换休管理标准,确保考勤管理的严谨、有序特制定本制度。适用范围本办法适用于公司全体员工。定义无。职责1、 各部门经理负责本部门人员的加班管理,对本部门加班的人员、加班的时间进行合理安排,并对加班情况进行监督检查。2、 行政部汇总各部门加班考勤,协助各部门作好员工加班管理工作,不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况, 对加班异常情况进行监督检查。。公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班。。各部门在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及正常上班的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。。员工加班后,应优先安排换休,确因工作需要无法换休的,按照国家法律相关规定支付加班工资。,须连续工作的。。,需要紧急处理的加班。。、部门经理指定的加班。,不计加班。。,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班考勤,并视情节轻重处罚20—50元罚款,由部门经理建议,分管领导审批)。、分公司、开发部或者办事处,周末及节假日没有上班而是正常休息的,不作为加班计算。公司组织员工开大会、搞活动、系统培训,如果占用非上班时间,不计算加班。,遇到周末而需继续等待客户下周再谈事情的,就地休息,不作加班计算,但计算出差补助(业主或客户全部解决食宿的除外),如果确实是周末需要加班和客户谈事情或者做服务的,必须事先填写加班申请表。:组织员工加班前,首先须征得员工本人的同意。需要加班的人员应在实际加班当日下班前填写〈〈加班申请表》,经所在部门经理或分管领导审批同意后方可计加班。若一个部门需要加班,〈〈加班申请表》由部门经理上报;若全公司集体加班,〈〈加班申请表》由行政部统一上报。:特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续。:如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的〈〈加班申请表》待领导回来时补签。:无论是工作日、双休日或是节假日加班,标准工作时间制员工均应如实打卡,记录加班时间。、不结算加班工资,但作为年终绩效考核依据。、或换休,如不能安排预休或换休以及