文档介绍：××市××单位机关公开招聘人员实施方案为实现机关人事管理科学化、制度化和规范化,深入增强机关公开招聘工作科学性和公正性,依据市委组织部市人力社保局《相关印发<××市机关公开招聘人员实施措施(试行)>通知》和区人力社保局《相关转发<市委组织部市人力社保局相关深入完善机关公开招聘工作通知>通知》精神,结合工作实际,制订《××市××机关公开招聘人员实施方案》以下。一、总体要求坚持民主、公开、竞争、择优标准,根据德才兼备、以德为先用人标准和岗位所需专业、技能、资格等条件择优聘用,公开招聘坚持党委、政府宏观管理和落实机关用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理,确保选人用人工作公开、公平、公正。二、招聘范围及条件(一)招聘范围机关招聘工作人员面向社会公开招聘,凡符合条件人员均可报考。(二)招聘条件应聘人员必需含有以下条件:1、遵守宪法和法律;2、含有良好品行;3、含有岗位所需要专业或技能;4、适应岗位要求身体条件;5、招聘岗位所要求其它条件。三、招聘程序(一)制订招聘方案;机关在经过核准立案岗位结构百分比范围内,依据岗位空缺情况,制订招聘方案。招聘方案关键包含以下内容:1、招聘单位、岗位;2、招聘数量;3、应聘人员资格条件;4、报名和资格审查时间、地点和方法;5、考试、考评方法和科目内容、范围;6、考试、考评成绩计算方法;7、体检、考察内容、标准和要求;8、拟聘用人员名单确实定及其公布方法;9、咨询电话、举报或投诉电话;10、需要说明其它事项。(二)上报核准或立案;××机关招聘方案由主管单位统一制订,经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局立案。公布招聘信息;××机关招聘工作人员面向社会公开公布招聘信息。招聘信息于报名前在市人力资源和社会保障局网站、区县政府网站、单位网站或其它媒体公布,公布时间不少于7个工作日,报名时间通常不少于5天。受理应聘人员申请,对资格条件进行审查;××机关将对应聘人员资格条件进行审查,确定符合条件人员。招聘岗位人数和实际报名人数之比标准上不能低于1:3。达不到这一百分比,将降低该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。考试或考评;××机关公开招聘工作人员采取考试方法,择优聘用,考试科目依据行业、专业和岗位特点设置。公开招聘考试关键采取笔试和面试相结合方法进行。笔试成绩占考试总成绩百分比通常不低于50%。笔试为公共科目考试,关键测试基础素质和综合能力,委托考试机构统一组织。××机关将依据招聘方案相关要求,根据应聘人员笔试成绩从高到低确定面试人选,面试人选出现空缺,根据笔试成绩从高到低依次递补。面试关键测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。面试委托考试机构统一组织。面试依据岗位实际需要,采取答辩、结构化面谈、情景模拟、实际操作等多个方法进行。面试考官通常应由招聘单位相关人员、上级主管部门相关人员和教授学者等组成,考官人数通常不少于7人。公开招聘考试成绩确定后,××机关将在7个工作日内公布考试成绩。体检;体检人选依据考试成绩从高到低依次确定,根据实际招聘岗位人数等额组织。××机关拟招聘人员体检由主管单位统一组织。体检项目、标准,参考国家统一要求公务员录用体检标准和规程实施。对身体条件有特殊要求岗位体检标准,国家有明确要求,按国家要求实施。考察;考察由主管单位统一组织,包含应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。确定拟聘人选;依据考试或考评、体检、考察结果,经招聘单位责任人员集体研究,择优确定拟聘用人员名单。公告招聘结果;确定拟聘用人员名单后,对拟聘用人员进行公告,公告范围和招聘信息公布范围一致,公告期通常不少于7个工作日。公告内容包含:招聘单位名称、招聘岗位情况和拟聘人员基础情况。报批或立案;公告期满,对没有异议或反应问题不影响聘用,根据要求程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据,不予聘用;对反应有严重问题,但一时难以查实,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。××机关和拟聘人员签署聘用协议前,根据干部人事管理权限在公告期满一周内将《机关公开招聘工作人员立案表》经主管部门审核后分别报组织、人力资源和社会保障部门立案。(十一)签署聘用协议,办理聘用手续。××机关法定代表人和受聘人员签署聘用协议,确定人事关系。机关公开招聘人员实施试用期制度。试用期包含在聘用协议期限内。试用期满考评合格,给予正式聘用;试用期满考评不合格,取消聘用。因下列情形造成招聘岗位出现空缺时,根据要求程序和时限,依据应聘者考试成绩由高分到低分依次递补。1、应聘者体检或考察不符合要求;2、拟聘人员公告结果影响聘用;3、拟聘人员自愿放弃聘用;4、拟聘人员未在要求时间内报到;5、造成拟聘岗位空缺其它情形。四、纪律和监督检验机关公开招聘工作人员实施回避制度。凡和招聘单