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摘要在当前的经济形势下,我国政府面临着巨大的就业压力,温家宝总理曾强调“千方百计促进就业,实施更加积极的就业政策”,,从而成为就业的一种新出路。困此,本命题的研究具有很重大的意义。在世纪年代晚期和年代初期,现代劳务派遣行业产生世纪年代,劳务派遣快速发展,成为传统用工形式的一种重要的补充形式。到世纪年代末,,进城务工人员大量出现,为了解决这一问题,尤其是进城务工人员的就业、下岗职工的安置问题,劳务派遣制度开始在我国逐步发展,虽然相比较于西方国家起步时间算比较晚,但是在我国其发展速度快、规模大,逐渐成为一种很受欢迎的用工形式,为此《劳动合同法》也专门就相关法律问题做出了规定,在一定程度上有力的保护了被派遣劳动者合法权益。但是,无法回避的是目前仍有很多问题存在于我国的劳务派遣制度中,倘若无法解决这些问题··本文的写作方式主要是比较分析法,笔者经过实地调研积累了一定的素材,在此基础上还征求了多方的意见,认为我国劳务派遣制度目前存在较突出的问题是:劳务派遣被滥用问题:同工同酬难以实现的问题;劳务派遣单位管理不规范的问题,而产生这些问题的原因又有多种,可以分别分析。劳务派遣滥用的原因主要有三点,分别是国家法律法规的不完善、企业出于降低成本的考虑规避法律规定以及各地方社保标准不同所导致。同工同酬难以实现的原因主要有四点,分别是法律法规关于劳务派遣中同工同酬的规定不足、劳动力市场结构失衡、用工单位和劳务派遣单位追求利益最大化的结果以及缺乏有力的行政与司法保障。劳务派遣单位管理不规范的原因主要也包括了四点,分别是劳务派遣单位设立门槛太低、劳务派遣单位营业范围没有限制、对劳务派遣单位缺少有效制约以及劳务派遣单位与行政部门相关联。笔者认为着重可以从以下几方面八手来解决上述问题:魅废拗评臀衽汕彩视梅段В直鹂梢源泳鸵蹈谖簧稀⑵谙奚稀⑿幸娄型上限制劳务派遣;晟仆ね攴芍贫龋匦肓⒎ㄉ厦魅饭娑ㄍね攴段в
须要加大执法力度,转变企业管理者的经营管理观念与提高被派遣劳动者的综合素质也是必不可少的:晟贫岳臀衽汕驳ノ坏墓芾恚臀衽汕驳ノ坏纳枇⒁2扇⌒砜缮笈疲加强对其资质审查,建立“风险备用金”,禁止行政主管部门设立劳务派遣单位。举证责任的归属,:,用工单位,被派遣劳动者,台法权益
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目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.引言⋯⋯⋯第一章劳务派遣概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳务派遣的概念与特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳务派遣与职业介绍的不同之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~劳务派遣与人事代理的不同之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳务派遣三方法律关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一重劳动关系说⋯⋯⋯⋯乩投叵邓怠⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章劳务派遣的产生与发展⋯⋯⋯⋯劳务派遣的产生发展历程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一劳务派遣在我国的运用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章我国劳务派遣法律制度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯夜臀衽汕卜芍贫却嬖诘奈侍狻⋯臀衽汕脖焕挠谩⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ね昴岩允迪帧劳务派遣单位管理不规范⋯⋯我国劳务派遣法律制度存在问题的原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.臀衽汕怖挠玫脑颉璽ね昴训脑颉臀衽汕驳ノ还芾聿还娣兜脑颉⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一......⋯.........⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯........
第四章完善我国劳务派遣法律制度的思考⋯魅废拗评臀衽汕彩视梅段从就业岗位上限制劳务派遣⋯⋯拇拇∞
达国家的立法经验,,而劳务派遣最为一种新型的用工形式,。我国现阶段劳动关系与社会利益的矛盾比较复杂,一些社会不业压力、减轻用工单位管理成本上起