文档介绍：压力管理员工在职培训之——LOGO1、为什么需要压力管理2、压力管理知识概述3、如何进行压力管理4、组织压力管理概述目录页CONTENTSPAGE过渡页TRANSITIONPAGE第一章为什么需要压力管理请思考:不管理压力会怎样?,使得事业有成,进而家庭和睦,形成良性循环。工作和生活是一块硬币的两面互为补充, 目标压力与工作绩效的关系压力就像一根小提琴的弦,没有压力,就不会产生音乐。但是,如果琴弦绷得太紧,就会断掉。由左图,我们可以得出如下启示:不同的人有不同的压力曲线。压力有积极压力和消极压力之分,压力管理的目的:使压力处于曲线的“最佳区域”也就是平衡点——绩效高峰。,避免极端情况发生长期忍受精神压力,生病概率会增加3-5倍过劳死、猝死、抑郁症、***、,助力职业发展“草莓人”是用来比喻一些抗压能力差的职场新人,因为他们和草莓一样——看起来光鲜亮丽,但却不堪一压无论是职场新人还是资深老员工,都可以通过科学的压力管理方法,来提升个人的抗压能力,从而实现职业发展的飞跃。过渡页TRANSITIONPAGE第二章压力管理知识概述压力源,,指负荷。二十世纪三、四十年代,美国生理学家坎农最先将压力这一概念应用于社会领域。当刺激事件打破了原有的平衡和负荷能力,或者超过了个体的能力所及,就会体会到压力。我们可以从如下两个方面去理解压力:压力是一种主观的感受,是指面对某些事件或环境时在心理上的紧迫感或紧张感;压力的大小既取决于压力源的大小又取决于个人身心承受压力的强弱程度。?生容易,活容易,生活不容易——“压力山大”普遍存在。1-3——喝奶粉,压力大,有木有?(土奶粉有毒,洋奶粉太贵)4-6——防意外,压力大,有木有?(既怕无辜被砍,又怕老师虐待)7-12——补****班,压力大,有木有?(周六奥数英语,周日琴棋书画)13-18——考大学,压力大,有木有?(千军万马独木桥,狭路相逢)19-22——各种证,压力大,有木有?(考研考证考公仆,为了就业)23-25——找工作,压力大,有木有?(必须名牌毕业,至少两年经验)26-30——干事业,压力大,有木有?(加班没日没夜,健康越来越差)31-50——养全家,压力大,有木有?(孩子妻子老子,房子车子票子)51-70——被啃老,压力大,有木有?(从前养儿防老,现在养儿到老)