文档介绍：差旅费管理规定编号:BTHJ-10005一、目的与适用范围1、目的为明确出差人员出差期间的食宿标准,制定本办法。2、适用范围公司全体员工。二、职责1、综合办公室是公司劳动用工的归口管理部门,负责管理办法的制定,员工招聘、任用、离职等相关管理工作。2、各用人部门负责本部门、车间招聘员工、转正、任用、离职等的审批。三、员工招聘1、用人部门在缺员时需填写《人员招聘需求表》,注明应聘人员条件、人数、工作范围等,经部门负责人和分管领导签署意见并经总经理审批后送交综合办公室。2、综合办公室根据招聘需求实施招聘。3、车间工人由车间主任和分管领导负责面试,其他人员由办公室主任、部门经理(必要时总经理)进行面试。四、员工试用1、新员工上岗必须经过实****期,一般实****期为2-3个月。2、员工实****期间,学****刻苦认真,工作态度良好,很快掌握岗位技能知识,经部门负责人认可,可提前结束实****期。4、员工实****期间,品行不端或能力欠佳者,无法胜任本职工作,经部门负责人提议后可随时终止。5、实****期结束,员工要填写“员工转正申请表”并经部门负责人审核,分管领导(总经理)审批后可转正。五、员工离职1、辞职(1)员工辞职应于30天前,重要岗位(中层以上领导、业务主管及其他重要岗位)45天前,以书面形式提出申请,报相关领导审批。(2)在领导未批准前或虽批准但无人接替工作期间,员工不得擅自离岗,否则扣发工资;如有消极怠工、玩忽职守、不服从管理等违纪情况,扣发工资。2、离职审批权限(1)普通员工离职由部门负责人审核,报分管领导审批,综合办公室备案。(2)重要岗位须报总经理审批,综合办公室备案。3、工作交接(1)经领导批准离职的员工,必须办理工作交接手续,填写财务、物资、工作移交清单,并填写《离职人员工作移交表》。(2)《离职人员工作移交表》须经相关部门领导签字确认。(3)重要岗位的交接工作应在监交人的监督下进行,移交人、接交人和监交人必须分别在移交表上签字。4、工资、福利结算(1)离职、离岗员工的工资截止日期为本人离职、离岗之日。(2)若未交接完工作便离职者暂停发工资,待交接工作后再结算。六、考勤管理员工有事,必须填写<请假单>,一天(含一天)内的,报车间主任审批;一天以上的,报车间主任审核分管经理批准后生效,如不办理请假手续的,按旷工计算,每旷工一天,扣罚三天的工资。