文档介绍：总结疫情期间为全面落实"作风转变年"活动总体要求,xx县残联理事长xx切实贯彻落实县"作风转变年"活动推进组办公室关于在全县开展"十个在一线"活动通知,凝聚了党员干部的精气神,提高党员干部的战斗力。一是领导干部冲在一线。疫情期间残联理事长xx组织干部职工在分包xx小区昼夜值守,多方深入了解实际情况,走访多户剖析疫情根源,对所包小区做到能够了解第一手资料,第一时间了解小区信息,做到底数清,情况明,切实保障了xx小区在住人员和外来人员信息的有效监督。二是形象树立在一线。残联全体党员干部自觉加强党性锤炼,带头遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律,注重实效,持续开展"四风"问题专项整治,严肃查处党员干部"请吃""吃请"问题,狠抓一批违背中央"八项规定"的反面典型,加强警示教育,形成震慑效应,树立好党员干部为民务实清廉的良好形象。三是责任担当在一线。按照市民心工程残疾人服务工作进度安排,利用精准服务系统逐步筛查,摸排服务对象,建立台账,各科室能够直面困难和问题,不回避、不推诿。围绕工作一线遇到的难题、党员领导干部亲上"火线"、带头"冲锋",真正成为一线的"主心骨"和"领跑者"。四是思想统一在一线。坚持把群众是否满意作为检验各项工作成效的第一标准,以先进为镜子,经常对照,净化灵魂,提升思想境界。针对当前党的建设、人居环境改善、信访维稳、脱贫攻坚等工作,不断提升残疾人的满足感和幸福感。总结疫情期间为切实做好疫情防控和复工复产背景下的人才工作,瑶海区加大服务力度,创新服务方式,引导人才在疫情防控中发挥技术优势,坚守岗位一线,帮助和支持人才企业复工复产、共克时艰。一是出台人才暖心激励政策。在全市率先出台《关于进一步激励引导基层党员干部和医务工作者在疫情防控一线担当作为的若干措施》,重点对疫情防控一线医务工作者、社区工作者在人才政策、职称评定、关心关爱、子女入学等方面进行激励和保障。在区拔尖人才等人才项目评选工作中,放宽申报条件。注重从疫情防控一线专家人才中推荐"两代表一委员"人选。疫情防控一线表现突出的医疗卫生专业技术人员,根据单位岗位设置情况,缩短任职年限,优先聘任到高一级岗位。二是推动人才企业复工复产。区人才办充分发挥人才联络员、非公党建指导员作用,通过线上平台、APP、电话问询,全面摸清人才企业的复工需求和实际困难,掌握企业复工动态情况,积极帮助协调解决人才企业在生产经营、企业融资、用工缺口等方面的问题。制作政策汇编指南,大力宣传《瑶海区关于积极应对新型冠状病毒肺炎疫情扶持中小微企业持续发展意见》等省市区相关政策。积极落实"皖江英才抗疫贷"等金融支持帮扶项目,帮助银企对接,助力人才企业攻克难关,复工复产。三是畅通企业人才引育渠道。开展以"就业服务不打烊、网上招聘不停歇"为主题的瑶海区2020年春季网络招聘活动,将企业招才信息通过安徽公共招聘网、瑶海区人社局微信公众号等媒介平台进行发布。目前已帮助30余家企业发布400余个岗位招聘信息。同时支持和鼓励企业组织技能人才通过网络接受职业技能培训。四是宣传引导人才发挥作用。注重典型引领,挖掘疫情防控一线涌现的人才和先进事迹。结合"弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代"活动在区先锋网设置"抗击疫情人才在行动"专题,对疫情防控中积极响应号召,履行社会责任的医护人才、社工人才、企业人才等进行深入宣传,引导各领域人才在疫情防控中发挥技术