文档介绍：(人力资源规划),然而,企业目标只能通过配置合格的人力资源来实现,而人力资源的配置需要有周密的人力资源规划。人力资源规划是壹个对企业人员流动进行动态预测和决策的过程,它于人力资源管理中具有统领和协调作用。人力资源规划的目的是预测企业的人力资源需求和可能的供给,确保企业于需要的时间和岗位上获得所需的合格人员。实现企业的发展战略和员工个人的利益。对人力资源的管理和对企业其他资源的管理不同,壹方面,这种资源不可能随时获得。另壹方面,技术和社会环境的变化会对工作内容和人员提出新的要求。这就要求人力资源规划要有前瞻性。及时性和准确性,以便保证企业获得足够的合格人员,实现其生产运营目标。人力资源规划应对企业外部环境变化进行超前性分析,井对企业内现有雇员的情况准确把握。了解其优势和潜力,充分开发和利用;分析企业于环境变化中的人力资源需求情况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力构成的可能性,确立招聘和发展战略决策,协调整个人力资源管理活动。因此,人力资源规划是战略和运作之间的重要连接因素。人力资源规划的方法人力资源规划有俩种方法:定量和定性法。定量法,又称“自上而下”法,它从管理层的角度出发,使用统计和数学方法,多为理论家和专业人力资源规划人员所采用。定量法把雇员视为数字,以便根据性别。年龄、技能、任职期限、工作级别、工资水平以及其他壹些指标。把员工分成各种群体。这种方法的侧重点是预测人力资源短缺。剩余和职业生涯发展趋势,其目的是使人员供求符合企业的发展目标。定性法,又称“自下而上”法。它从员工角度出发,使每个员工的兴趣。能力和愿望和企业当前和未来的需求结合起来。受过培训。从事咨询和管理开发的人力资源管理人员使用这种方法。该方法的侧重点是评估员工的绩效和晋升可能性,管理和开发员工的职业生涯,达到充分开发和利用员工潜力的目的。值得强调指出的是,传统企业人事规划,偏重定量分析,强调处理和解决“硬”问题,其管理依据主要是被称为科学管理之父的泰罗提出的“工作研究”理论。泰罗研究员工完成工作任务的整个过程,强调对其动作和行为进行仔细记录分析,于此基础上预测人员供给和需求。泰罗制的弱点于于它是从管理层的角度出发,偏重管理者的利益,而没有考虑到员工的创造性和主动性,使员工于被迫的环境下工作,不利于员工潜力的发挥。人力资源规划对这种由管理层起主要控制作用的“胡萝卜加大棒”式的“工作研究”方法提出了挑战。目前的人力资源规划由于认为人是壹种资源,认识到于采取“硬”办法解决问题的同时,仍应考虑到“软”办法,主张采用定性办法来分析预测员工的需求和供给,即考虑到员工的创造力、创新活动。灵活性对动态人力资源供需的影响。因此,于进行人力资源需求预测时除了采用传统的定量分析,仍应使用定性分析,从员工处了解目前情况和未来设想背后的因素,获取相应的“软”数据。就理想的人力资源规划方法而言,应将定量和定性方法结合起来使用。因为定量和定性方法能够互相补充,相得益彰,为人力资源规划提供更为完整的信息。同时,对它们的结合使用,仍能够把人力资源管理专业人员和操作人员结合于壹起,达到集