文档介绍：VI设计规范程序一、VI定义 VI即(VisualIdentity),通译为视觉识别,是CIS系统中最具传输力和感染力层面。大家所感知外部信息,有83%是经过视觉通道抵达大家心智。也就是说,视觉是大家接收外部信息最关键和最关键通道。   企业形象视觉识别,即是将CI非可视内容转化为静态视觉识别符号,以无比丰富多样应用形式,在最为广泛层面上,  进行最直接传输。设计科学、实施有利视觉识别,是传输企业经营理念、建立企业著名度、塑造企业形象快速便捷之途。二、、会客厅、会议厅家俱、烟灰缸、坐垫、招待餐饮具、用户用文具。商品及包装类商品包装设计、包装纸、包装箱、包装盒、多种包装用徽章、封套、封缄、粘贴商标、胶带、标签等。、建筑物外观、招牌、室外照明、霓虹灯、出入口指示、橱窗展示、活动式招牌、路标、纪念性建筑、多种标示牌、经销商用各类业务招牌、标示。、货单、帐单、委托单、各类帐单、申请表、通知书、确定信、契约书、支票、收据等。、便条、信封、文件纸、文件袋、介绍信等。、制服、工作帽、领带、领结、手帕、领带别针、伞、、年度汇报书、企业一览表、调查汇报、自办报刊、企业简历、概况、奖状等。、杂志广告、电视广告、广播广告、邮寄广告等。、广告传输单、展示会部署、公关杂志、促销宣传物、视听资料、季节问候卡、明信片、多种POP类。、宣传广告用车、货车、职员通勤车等外观识别。、臂章、名片、识别证、企业旗帜三、VI设计基础标准 VI设计不是机械符号操作,而是以MI为内涵生动表述。所以,VI设计应多角度、全方位地反应企业经营理念。 VI设计不是设计人员异想天开而是要求含有较强可实施性。假如在实施性上过于麻烦,或因成本昂贵而影响实施,再优异VI也会因为难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵。①风格统一性标准②强化视觉冲击标准③强调人性化标准④增强民族个性和尊重民族风俗标准⑤可实施性标准⑥符合审美规律标准⑦严格管理标准 VI系统千头万绪,所以,在积年累月实施过程中,要充足注意各实施部门或人员随意性,严格根据VI手册要求实施,确保不走样。四、VI设计基础程序 VI设计程序可大致分为以下四个阶段: ①准备阶段: 成立VI设计小组了解消化MI,确定贯穿VI基础形式搜集相关咨讯,以利比较 VI设计准备工作要从成立专门工作小组开始,这一小组由各具所长人士组成。人数不在和多,在于精干,重实效。通常说来,应由企业高层关键责任人担任。因为该人士比通常管理人士和设计人员对企业本身情况了解更为透彻,宏观把握能力更强。其它组员关键是各专门行业人士,以美工人员为主体,以行销人员、市场调研人员为辅。假如条件许可,还邀请美学、心理学等学科专业人士参与部分设计工作。②设计开发阶段基础要素设计应用要素设计 VI设计小组成立后,首先要充足地了解、消化企业经营理念,把MI精神吃透,并寻求和VI结合点。这一工作有赖于VI设计人员和企业间充足沟通。在各项准备工作就绪以后,VI设计小组即可进入具体设计阶段。③反馈修正阶段调研和修正反馈修正并定型在VI设计基础定型后,还要进行教大范围调研,方便经过一定数量、不一样层次调研对象信息反馈来检验VI设计各细部。④编制VI手册编制VI手册是VI设计最终阶段。五、VI基础要素设计-标志设计标志分为企业标志和产品标志两种。企业标志企业标志即从事生产经营活动实体标志,产品标志即企业所生产产品标志,又叫商标。企业标志特点独特鲜明识别性是企业标志首要特点。精神内涵象征性是企业标志本质特点。符合审美造型性是企业标志关键特点。含有实施上延展性是企业标志必具特点标志应用范围极为广泛,所以,标志设计应考虑到平面,立体和不一样材质上表示效果。有标志设计美咋美矣,但制作复杂,成本昂贵,肯定限制标志应用上广泛和便利。企业标志应含有时代色彩在标志设计过程中,应充足考虑时代色彩,并在以后实施过程中随机据情修订。企业标志设计标准从造型角度来看,标志能够分为具象型、抽象型。具象抽象结合型三种。具象型标志是在具体图象(多为实物图形)基础上,经过多种修饰,如简化、概括、夸张等设计而成,其优点在于直观地表示具象特征,使人一目了然。抽象型标志是有点、线、面、体等造型要素设计而成标志,它突破了具象束缚,在造型效果上有较大发挥余地,能够产生强烈视觉刺激,但在了解上易于产生不确定性。如日本夤镜谋曛?。具象抽象结合型标志是最为常见,因为它结合了具象型和抽象型两种标志设计类型优点,从而使其表示效果尤为突出。不管是哪一个形式标志设计全部应遵照以下标准标志设计应能集中反应企业经营理念,突出企业形象。标志设