文档介绍：工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职员、工亡职员亲属依法应该享受赔偿项目和标准。未参与工伤保险期间用人单位职员发生工伤,由该用人单位根据《工伤保险条例》要求工伤保险待遇项目和标准支付费用。关键参考法规、规章行政法规:《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施措施》、《河北省工伤职员配置辅助器具管理暂行措施》、《劳动能力判定职职员伤和职业病致残等级》具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、包含:住院期间、康复训练期间、工伤复发期间医疗费用。(二)住院伙食补助费1、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。本单位因公出差伙食补助标准70%。2、河北省标准:1、统筹地域以内:20元/天/人;2、统筹地域以外:35元/天/人。(三)交通费、食宿费1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。本单位职员因公出差伙食补助标准,医疗机构出具诊疗证实,经办机构同意,工伤职员到统筹地域以外就医。2、河北省标准:工伤职员到统筹地域以外就医交通费用:市内交通补助:15元/天/人;长途公共汽车:实报实销;工伤职员到统筹地域以外就医食宿费用:省内:80元/天/人;省外:150元/天/人。(四)康复诊疗费1、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。2、河北省标准:诊疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。依地方要求,康复诊疗需经办机构组织教授评定。(五)辅助器具费1、法律依据:《工伤保险条例》第32条。因日常生活或就业需要,经劳动能力判定委员会确定,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。2、河北省标准:参考《河北省工伤职员辅助器具配置项目及费用限额标准表》一次性处理计算:辅助器具费用限额×(20÷使用年限),但60周岁异乡,年纪每增加一岁降低十二个月;75岁以上,按五年计算。(六)停工留薪期工资1、法律依据:《工伤保险条例》第33条。原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、河北省标准:由劳动能力判定委员会确定。依据《河北省工伤职员停工留薪期分类目录》和诊疗证实确定。伤情严重或情况特殊,经设区市级劳动能力判定委员会确定,能够合适延长,但延长不得超出12个月。评定伤残等级后,停发原待遇。(七)护理费1、法律依据:《工伤保险条例》第34条2、河北省标准:(1)停工留薪期内需要护理,由所在单位负责。经工伤职员或其亲属同意,用人单位也能够根据本单位上年度职员月平均一人标准支付护理费。(2)评定伤残后需要护理,完全生活不能自理,按统筹地上年度职员月平均工资50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职员月平均工资40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职员月平均工资30%。农民工能够一次性享受此长久待遇。(八)一级至四级伤残待遇1、法律依据:《工伤保险条例》第35条。2、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月本人工资,二级伤残为25个月本人工资,三级伤残为23个月本人工资,四级伤残为21个月本人工资;按月享受伤残津贴:一级伤残为本人工资90%,二级伤残为本人工资85%,三级伤残为本人工资80%,四级伤残为本人工资75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,补足差额;保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职员达