文档介绍：员工交通补贴管理办法1目的为贯彻落实以人为本精神,提升公司福利水平,提高招聘竞争力,特制定本办法。2职责综合管理部负责组织、修订并完善员工交通补贴内容、标准及实施;负责符合交通补贴发放条件的核实。3适用范围员工同时满足以下条件者适用本管理办法: 与公司签订正式劳动合同;常住地在北京地区的非销售岗位员工。:200元/人/月。:当月请假天数小于(含)5个工作日的,按全月发放补贴;当月请假天数大于5个工作日,但出勤率在50%以上(含)的,按半月发放补贴;当月出勤率小于50%的,不发放补贴;、离职员工(以入、离职日期为准),。,不享受当月交通补贴:全月医疗期、产假、病假;享受公司车辆补助;,公司代扣代缴个人所得税;员工车贴、交通补贴管理办法(2011年9月修订版)一、员工车贴、交通补贴管理办法适用范围XX有限公司(含下属各项目公司,合作公司需公司董事会审批通过)、有限公司下属正式在编(即签署劳动合同)员工,符合申请标准,经流程审批后可享受本福利。二、员工车贴、交通补贴标准类别对应级别费用标准 1高层管理人员(集团副总以上人员)、房产项目总经理、前期部经理、采购中心经理、财务部经理、研发中心经理 2000元/月2建设项目经理及建设部门经理、房产集团其他部门经理及房产项目部门经理 1500元/月3 负责前期、投资、研发工作的员工 1200元/月备注:、销售部经理、工程部经理、前期专员(日常居住地在临安本地的除外),在上述标准基础上额外享受500元/月的过路过桥费补贴(其它配合部门员工不享受);(本项针对不符合车贴福利标准但需经常到政府职能部门、机关、其他企事业单位、施工现场等地开展工作或其它外联工作频繁的普通员工),享受额度为: 50—元/月,凭公交卡充值发票至财务部报销。三、车贴、。“自备有车”的定义如下:车辆行驶证所登记的车主为员工本人或其父母、配偶,且申请时提交行驶证原件供各审核环节审核(如登记车主为员工父母、配偶的,还需提交关系证明原件供审查);除此之外,均不属于“自备有车”的范畴“日常由本人使用”的定义如下: 车辆由本人使用的频率在 80%以上,连续一周发现车辆不由本人日常使用的情况或因本岗位车辆外借影响工作 3次以上的(每月累计 3次以上的),则取消车贴享受额度。享受车贴的管理层需经常到政府职能部门、机关、其他企事业单位、施工现场等地开展工作或其它外联工作频繁的。若公司岗位工作内容有调整或产生新设岗位,人力资源部根据实际执行情况报批新岗位的车贴额度。,原则上车贴福利自转正当日起开始享受,如有特殊情况,以固定流程批准的日期为准;转正之日不在月初,变岗或离职之日不在月末的,按实际出勤天数出勤天数*福利享受标准计算当月福利享受金额。/,一旦发现有多次使用的,取消车贴享受资格。四、员工在产假、病假、事假期间的车贴、,暂停发放已批准的车贴、交通补贴;(含)以上的,