文档介绍：西方行政学说史
评述泰勒《科学管理原理》之
读书笔记
姓名：吴文才
学号：42
读书笔记
美国著名学家凭借《科学管理原理》一书开创了管理新时代，树立了科学管理运动一个里程碑，被管理学界公认为“科学管理之父”。她提出管理理论，在其后百年中激励和启示了无数管理者，以至于大家一提到管理就肯定想到泰勒科学管理。那么泰勒科学管理思想具体包含哪些内涵呢？
在刘铁明所著《泰勒科学管理思想研究回顾和思索》一文中，对泰勒科学管理思想内涵进行了总结，总来说，包含科学管理前提 ——人性假设；科学管理实质——思想革命；科学管理归宿——提升效率；科学管理工具——管理技术四个方面内容。
人性假设是科学管理前提，因为每一个管理决议或管理行动，全部以相关人性及人行为假设为后盾。泰勒科学管理也有自己人性假设和判定，而且普遍人认为“经济人”假设是泰勒制人性论基础。但经过重读泰勒《科学管理原理》，一样会发觉有以下叙述：“经理人员假如指望从她工大家那里取得主动性，她就必需给她工人以通常企业所没有特殊刺激。要给和这种刺激，能够有若干种不一样方法，比如，快速提拔和晋升等”。经过对原文重读，刘铁明认为泰勒看到了经济刺激关键性，但她从不认为这是唯一原因。至于这种人性假设应该怎样命名和界定，是称之为“社会经济人”还是“新经济人”抑或“含有复杂人性人经济人”，全部不关键。所以最少泰勒科学管理中相关人性假设不是纯粹“经济人”而应该是“复杂经济人”。其次，思想革命是科学管理实质，泰勒在原文中提到，所谓“思想革命”就是要用“新见解、新见解来替换老见解、老见解”。
那么泰勒科学管理原理中包含哪些新见解、新见解呢？刘铁明认为具体包含两个方面：一是双方对“盈余”态度改变，由过去劳资双方对立盈余观转变为相统一盈余观；二是”不管工人还是工长，双方全部必需认可，对工厂内一切事情，要用正确科学研究和知识来替换旧式个人判定和个人意见。这就是科学管理两个绝对需要含有要素，不然就谈不上科学管理。再次，提升效率是科学管理出发点和归宿，泰勒对怎样提升效率给出了三个标准：“一是应该根据每个工人能力和体力，给和最适宜工作，二是应该要求每个工作做出同工种头等工人所能做出最大工作量。三是当每个工人根据头等工人最高速度工作时，应该依据其工作性质，在她那一级平均工资之外，另给30%到一倍工资。最终，管理技术是科学管理工具，刘铁明总结了泰勒科学管理思想中五大技术，一是计件工资制；二是工作标准化；三是工作时间研究；四是动作研究；五是工作定额化。以上四部分便是刘铁明总结泰勒科学管理思想内涵体系。
莫勇波对泰勒科学管理理论中相关“人”见解进行了评析，她认为泰勒科学管理理论中相关“人”思想关键有四个方面。
一是泰勒科学管理理论强调了对人原因重视，首先泰勒重视对人激励和潜力发挥。她提出，科学管理目标是为了寻求一个更有效管理机制，募得在于提升生产效率，发挥人主动性和最大生产潜力。其次，泰勒系统地对科学管理理论中“人”进行了叙述。她指出，管理者必需含有多个专门知识和为完成其全部工作所必需各方面智力和道德品质。再次，泰勒指出了人思想变革关