文档介绍：医院人才培养
实施方案
??【篇一】?
??为加快我院医学人才梯队建设，培养和造就更多的优秀青年医学人才，促使各学科优秀人才脱颖而出，提高我院医学综合实力和技术水平，特制定本方案。??
??一、培养目标??
??根据学科建设的需要，以德才兼备为标准，从全院各学科中择优选拔优秀青年医学人才，经过计划培养，使他们成为具有扎实理论基础、丰富临床实践经验、领先技术水平的优秀青年人才，为医院创建新一代青年医学专家队伍，形成各专业优秀学科带头人梯队奠定基础。??
??二、组织领导??
??医院青年人才培养工程方案的实施是在医院人才工作领导小组的领导下，由医院科教科、人事科具体负责实施和日常管理工作。??
??三、选拔范围、条件及要求??
??(一)选拔范围：全院临床、医技、药学及护理学科卫生技术人员。??
??(二)申报者须同时具备下列条件：??
??，具有强烈的事业心和敬业精神，医德高尚、治学严谨，身体健康，具有团结、奉献、求实、创新精神;??
??：40周岁以下(申报当年);??
??：本科学士及以上;??
??：大学英语六级(或取得全考试合格、硕士学位全国英语考试合格、全国公共英语等级考试五级等);??
??：取得江苏省信息化素质培训合格;??
??：具备中级以上专业技术职称;??
??：在省级以上正式期刊上发表学术论文2篇以上;?
??：承担区级以上科研课题(前三名)，或有完整的科研设计书，处于预试阶段拟准备申报的科研课题;??
??，为科室业务骨干，具有发展潜能;??
??、工作差错，年度考核优秀1次以上或获院级以上表彰。??
??具备上述条件，择优选拔。??
??(三)要求：青年人才培养对象所在科室必须能切实保证按培养计划进行培养，并且能保证提供优秀导师(一般为学科带头人或科主任)在临床及科研一线固定带教。??
??四、选拔程序??
??(一)申请??
??1.?由个人申请并填写“青年人才工程培养申请书”。??
??(部门)初审后推荐至科教科。原则上每期同一个学科(专业)推荐人数不得超过2人。??
??(二)评审??
??：科教科、人事科根据有关要求对申报对象的材料进行资格审查，符合条件者报医院人才工作领导小组。??
??：对初审符合条件者进行相当于大学英语六级水平的测试;组织专家进行专业知识现场提问和答辩;并以投票方式确定青年人才培养对象侯选人。??
??：医院人才工作领导小组根据考核结果，提出青年人才培养对象建议名单。??
??：经复审后，在医院OA网上进行公示，征求职工意见。??
??：医院人才工作领导小组根据人才培养规划、专家评审意见和考核结果，结合公示情况，确定青年人才培养对象人员。??
??五、培养内容、方式与途径??
??(一)导师指导：培养对象可自选导师2名(院内、院外各一名)，在双方自愿的基础上签署培养教学协议书。医院协调确定培养对象的指导老师并督促、指导培养对象跟师学习。
??(二)理论学习：培养对象根据本人的实际情况，在