文档介绍：我国农村中小学教师聘任制问题研究摘要:我国已经从计划经济时代走向了市场经济时代,原来在计划经济下对教师的任用制度的弊端也日见突出,不能适应市场经济发展对教育的要求,因此对教师人事任用制度进行改革已经迫在眉睫,尤其是在人口占全国人数总数%的农村地区,对整个国民素质的提高起了至关重要的作用。目前农村的教师队伍建设出现了众多问题,教师数量不足、质量差、教师工作缺乏积极性和热情、农村教育教学质量差,因此,市场经济经济下对农村教师人事制度进行改革,促进农村教师人事制度管理市场化是社会发展的必然结果,而在农村实施教师聘任制是能最有效的解决教师任命制下农村教育存在问题的人事任用制度。我国从年就开始在学校实行教师聘任制,年和年出台的《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国教育法》先后提出要在农村实行教师聘任制,年月《国务院办公厅关于完善农村义务教育管理体制的通知》中再次提出要在农村实行教师聘任制,但是由于经济等因素的影响,教师人事市场化过程遇到了许多本文主要提出了农村在实行教师聘任制的过程中存在的问题,采用了文献分析法、比较法、案例分析法、思辨法等研究方法对其进行分析,研究国外发达国家在实行教师聘任制过程中的先进经验,提出解决我国农村教师聘任制中存在问第一部分是引言部分,主要介绍在我国过去的教师任用制度一任命制的的缺点和不足,提出在我国农村地区实行教师聘任制的必要性。第二部分主要分析了我国农村地区教师聘任制的现状和存在的问题,主要包括我国教师聘任制的概念、特点和存在问题两部分,主要介绍了农村人事制度改革中存在的问题,本文提出的问题有以下几个:溉沃魈寤炻遥配套法律的缺失;平蔽纯悸堑脚┐宓氖导是榭觯聘任过程不规范;干教师流失严重;溉伪曜疾豢蒲А第三部分主要介绍了西方发达国家教师聘任制的情况,以美国、日本和英国为例,分别介绍了这三个国家实行教师聘任制的制度、特点,并把我国面临的问题与发达国家教师聘任时面临的情况进行比较分析,比较两者的异同,提出我国农村实行教师聘任制所需的条件及实施的可行性。何小纪问题,阻碍了农村人事制度改革的进程。题的对策。本文主要分为四部分:
第四部分主要阐述了解决我国农村地区人事制度改革中存在问题的对策,主要包括:晟婆┐逯行⊙Ч芾砑芭┐逯行⊙Ы淌ζ溉沃频纳罨母铮加大宣传力度;页觥资屎衔夜┐逑肿吹慕淌ζ溉沃频闹贫群屠砺郏完善相关程序及相关的法律;矣Ω眉哟蠖耘┐寤〗逃闹С至Χ龋实行农村教育人事代理制度;细窠淌ψ矢袢隙ㄖ贫龋加强对农村教师在农村地区人事制度改革是提高农村地区教育质量的必然,是社会发展对农村地区教育提出的新问题,解决了这些问题,才能使农村的教育事业适应市场经济发展的要求,促进农村教育质量的提高进而促进整个国民素质的提高。关键词;农村教师聘任制研究的培训。Ⅱ
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眺删作者签名:么舭日期:嗍作者签名:≤墨二学位论文使用授权声明学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,论文中不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果,,均已在文中作了明确说明并表示谢意。本人同意研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属陕西师范大学。本人保证毕业离校后,发表本论文或使用本论文成果时署名单位仍为陕西师范大学。学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其它指定机构送交论文的电子版和纸质版;有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅;有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索;有权将学位论文的标题和摘要汇编出版.
一、引言江泽民主席曾经说过:“当人类进入世纪的时候,我国全面进入建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,国际局势正在发生深刻变化,经济多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力的竞争日趋激烈。”酆瞎Φ木赫饕J强萍己腿瞬诺木赫萍嫉姆⒄购腿才的培养则依赖于教育的发展,教育在我国发展中起先导作用。我国的教师任用制度形成于建国初期,是受苏联模式的影响,在计划经济的模式中产生的。教师的任用和管理调配是通过行政的形式和手段进行的,与我国当时的经济体制和政治体制相适应,在当时对我国教师队伍的发展起了一定的积极作用。但是,随着我国由计划经济体制转向市场经济体制,原有的教师任用制度已不再适应社会的发展,学校人力资源浪费严重,教师的工作积极性差,教师的创造性也得不到发挥,因此,教育人事制度的改革势在必行。为了提高教育的质量,砸破教师的铁饭碗,建立和推行教师聘任制是我国当前教育人