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无固定劳动合同与固定劳动合同解约补偿区别
甲 方：___________________
乙 方：___________________
日 期：___________________
说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
一、相同：
根据〈〈劳动合同法实施条例》第十九条规定：有下列情形之一的, 依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定 期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限 的劳动合同：
（一） 用人单位与劳动者协商一致的；
（二） 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三） 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四） 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六） 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七） 劳动者被依法追究刑事责任的；
（八） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内 容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。
二、区别
（1）解聘员工的成本不同
在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳 动合同期满时不再续签劳动合同，此时用人单位只需向员工支付经济 补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资。
但在无固定期限劳动合同下，用人单位要解除劳动合同必须 要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济 补偿金就可以了。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付 赔偿金，即两倍的经济补偿金。
(2)经济性裁员时优先取舍不同
用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期 限劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定 期限员工裁员。
关于经济补偿金标准问题
一、 金额标准：
1、 根据〈〈劳动合同法》〈〈劳动合同法实施条例》规定：经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动 者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。
2、 本条所称“月工资”是指劳动者在劳动