文档介绍：企业三年不签署劳动协议
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我 4月份入职，企业一直没有同我签署劳动协议，保险从才开始上，不过协议到现在还是一直没签，请问我离职后应该要求哪些赔偿？
最好答案
一，您能够提出从2月1日起到你离开企业之日：12月28号，企业因没有跟您签署协议双倍工资赔偿。（因为劳动协议法是1月1日才开始实施，而且给了30天签署协议时间，全部需要从2月1日起算）<BR>    二，您能够要求企业给您补缴从您进入企业开始到您离开企业之日社会保险费用，假如不能补缴，能够要求折算成现金。（参考社会保险条例及当地社会保险实施相关要求，可能有部分出入）<BR>    三，您能够要求企业给您因劳动关系接除给您经济赔偿金，按劳动协议法第四十七条要求：每满十二个月支付30天工资标准，六个月以上不满十二个月，按十二个月计算，不满六个月，支付半个月工资。<BR>
中国劳动协议法
（6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过）
    目　录
    第一章　总　则
    第二章　劳动协议签订
    第三章　劳动协议推行和变更
    第四章　劳动协议解除和终止
    第五章　尤其要求
    第一节　集体协议
    第二节　劳务派遣
    第三节　非全日制用工
    第六章　监督检验
    第七章　法律责任
    第八章　附　则
    第一章　总　则
    第一条　为了完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人权利和义务，保护劳动者正当权益，构建和发展友好稳定劳动关系，制订本法。
    第二条　中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和劳动者建立劳动关系，签订、推行、变更、解除或终止劳动协议，适用本法。
    国家机关、机关、社会团体和和其建立劳动关系劳动者，签订、推行、变更、解除或终止劳动协议，依据本法实施。
    第三条　签订劳动协议，应该遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用标准。
    依法签订劳动协议含有约束力，用人单位和劳动者应该推行劳动协议约定义务。
    第四条　用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。
    用人单位在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包含劳动者切身利益规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。
    在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职员认为不合适，有权向用人单位提出，经过协商给予修改完善。
    用人单位应该将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定公告，或通知劳动者。
    第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究处理相关劳动关系重大问题。
    第六条　工会应该帮助、指导劳动者和用人单位依法签订和推行劳动协议，并和用人单位建立集体协商机制，维护劳动者正当权益。
    第二章　劳动协议签订
    第七条　用人单位自用工之日起即和劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职员名册备查。
    第八条　用人单位招用劳动者时，应该如实通知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产情况、劳动酬劳，和劳动者要求了解其它情况；用人单位有权了解劳动者和劳动协议直接相关基础情况，劳动者应该如实说明。
    第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或以其它名义向劳动者收取财物。
    第十条　建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。
    已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。
    用人单位和劳动者在用工前签订劳动协议，劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条　用人单位未在用工同时签订书面劳动协议，和劳动者约定劳动酬劳不明确，新招用劳动者劳动酬劳根据集体协议要求标准实施；没有集体协议或集体协议未要求，实施同工同酬。
    第十二条　劳动协议分为固定时限劳动协议、无固定时限劳动协议和以完成一定工作任务为期限劳动协议。
    第十三条　固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定协议终止时间劳动协议。
    用人单位和劳动者协商一致，能够签订固定时限劳动协议。
    第十四条　无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间劳动协议。
    用人单位和劳动者协商一致，能够签订无固定时限劳动协议