文档介绍：劳动协议没有明确工资
【篇一：劳动协议法中相关工资要求】
劳动法相关工资要求
工资是指用人单位依据国家相关要求和劳动关系双方约定，以货币形式支付给职员劳动酬劳。如月薪酬、季度奖、六个月奖、年底奖。但依据法律、法规、规章要求由用人单位负担或支付给职员下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位和职员解除劳动关系时支付一次性赔偿费;(5)计划生育费用;(6)其它不属于工资费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力价值或价格。工资是生产成本关键部分。
劳动法中工资问题
一)最低工资
53、劳动法中“工资”是指用人单位依据国家相关要求或劳动协议约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者劳动酬劳，通常包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、延长工作时间工资酬劳和特殊情况下支付工资等。“工资”是劳动者劳动收入关键组成部分。劳动者以下劳动收入不属于工资范围：
(1)单位支付给劳动者个人社会保险福利费用，如丧葬抚恤救助费、生活困难补助费、计划生育补助等;(2)劳动保护方面费用，如用人单位支付给劳动者工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按要求未介入工资总额多种劳动酬劳及其它劳动收入，如国家依据要求发放发明发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化提议和技术改善奖、中华技能大奖等，和稿费、讲课费、翻译费等。
54、劳动法第四十八条中“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内推行了正常劳动义务前提下，由其所在单位支付最低劳动酬劳。最低工资不包含延长工作时间工资酬劳，以货币形式支付住房和用人单位支付伙食补助，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下津贴，国家法律、法规、规章要求社会保险福利待遇。
55、劳动法第四十四条中“劳动者正常工作时间工资”是指劳动协议要求劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应工资。鉴于目前劳动协议制度尚处于推进过程中，按上述要求实施确有困难用人单位，地方或行业劳动行政部门可在不违反劳动部《相关〈工资支付暂行要求〉相关问题补充要求》(劳部发[1995]226号)文件所要求总标准基础上，制订过渡措施。
56、在劳动协议中，双方当事人约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资条款不含有法律效力。
57、劳动者和用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见****期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在用人单位应该支付不低于最低工资标准工资。
58、企业下岗待工人员，由企业依据当地政府相关要求支付其生活费，生活费能够低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业，企业应停发其生活费。
女职员因生育、哺乳请长假而下岗，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参与生育保险企业，由企业照发原工资。
59、职员患病或非因工负伤诊疗期间，在要求医疗期内由企业按相关要求支付其病假工资或疾病救助费，病假工资或疾病救助费能够低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80。
(二)延长工作时间工资酬劳
60、实施天天不超出8小时，每七天不超出44小时或40小时标准工作时间制度企业，和经同意实施综累计算工时工作制企业，应该根据劳动法要求支付劳动者延长工作时间工资酬劳。全体职员已实施劳动协议制度企业，通常管理人员(实施不定时工作制人员除外)经同意延长工作时间，能够支付延长工作时间工资酬劳。
61、实施计时工作制劳动者日工资，按其本人月工资标准除以平均每个月法定工作天数(，)进行计算。
62、实施综累计算工时工作制企业职员，工作日恰好是周休息日，属于正常工作;工作日恰好是法定节假日，要依据劳动法第四十四条第(三)项要求支付职员工资酬劳。
(三)相关企业工资支付政策
63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资，劳动监察部门应依据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动协议经济赔偿措施》第三条、《违反〈中国劳动法〉行政处理措施》第六条给予处理。
64、经济困难企业实施劳动部《工资支付暂行要求》(劳部发[1994]489号)确有困难，应依据以下要求实施： (1)《相关做好国有企业职员和离退休人员基础生活保障工作通知》(国发[1993]76号)要求：“企业发放工资确有困难时，应发给职员基础生活费，具体标准由各地域、各部门依据实际情况确定。”
(2)《相关国有企业流动资金贷款紧急通知》(银传[1994]34号)要求，“地方政府经过财政补助，企业主管部门有可能也要拿出一部分资金，银行要拿出一部分贷款，共同确保职员基础生活和社会稳定。”
(3)《国有企业富余职员安置要求》(国务院令第111号，1