文档介绍：劳动协议解除
内容摘要：劳动协议是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务协议，是实现劳动权利法律形式和手段。而劳动协议解除，是指劳动协议签订以后，还未全部推行以前，因为某种原因造成劳动协议一方或双方当事人提前消亡劳动关系法律行为。劳动关系稳定本身就是动态稳定。维护劳动关系稳定，促进劳动力合理流动，优化劳动资源合理配置是劳动协议法一个基础任务。所以本文从劳动协议解除内涵、类型和劳动协议解除后劳动者经济赔偿金等方面作了具体分析。让我们对老同协议解除有更深一步了解。
关键词：劳动法，劳动协议，单方解除劳动协议，用人单位，劳动者
什么是劳动协议解除？劳动协议解除是指劳动协议签订后,还未全部推行完成以前,由丁某种原因造成劳动协议一方或双方当事人提前消亡劳动关系法律行为。中国《劳动法》对劳动协议要求共有17条,不过劳动协议解除就占了其中9条,从这里我们就能够看出劳动协议解除制度在劳动协议法当中关键地位。所以不仅是我们大学生也包含部分正在工作岗位工作人全部应该了解它，学会懂法、遵法、维法。
一、双方协商解除
《劳动协议法》第三十六条要求：“用人单位和劳动者协商一致，能够解除劳动协议。”该条给予了用人单位和劳动者协商解除劳动协议权利，对用人单位用人自主权和劳动者劳动权保障相关键意义。所谓劳动协议协商解除，是指劳动者和用人单位在劳动协议签订以后推行完成之前，在不违反法律强行要求前提下，在双方平等自愿基础上，共同协商，达成一致，解除劳动协议法律行为。
从这里我们能够看到一个问题，既然是双方协商解除协议，那么经济赔偿金到底应该谁来负责？在司法实践中存在两种解释，一个了解认为，在协商一致解除劳动协议情况下，不管谁提出解除劳动协议要求，用人单位均须无条件支付劳动者经济赔偿金。另一个了解认为，有必需区分是哪方先提出解除劳动协议要求，假如由用人单位提出，应由用人单位支付经济赔偿金，假如由劳动者先提出，那么假如给用人单位造成了经济损失，劳动者还应负担赔偿责任。首先来看第一个解释，假如是劳动者提出了解除协议意愿，用人单位满足了劳动者要求却还要赔偿经济损失，这违反了公平标准，另外，考虑到实践中有协商解除是劳动者因跳槽提出，这对用人单位是很不公平。再看第二中解释，既然已经达成一致，说明劳动者不会让用人单位造成很大损失，在这种情况下让劳动者赔偿用人单位经济损失违反了《劳动法》着重保护劳动者权益宗旨。
所以，我认为，劳动协议双方协商解除劳动协议赔偿问题应该这么处理：1、劳动者首先提出解除动议，用人单位无需支付经济赔偿金；2、用人单位首先提出解除动议，应依法向劳动者支付经济赔偿金。
二、劳动者单方解除劳动协议
即含有法律要求条件时，劳动者享受单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须取得用人单位同意。具体又能够分为预告解除和即时解除。
依据中国劳动法要求，劳动者提出解除劳动协议有两种情况：
（一）劳动者能够提出解除劳动协议，但应该提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过失情况下，劳动者要求解除劳动协议，必需提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。其实，现实中常常会有企业以多种借口扣住职员档案不放，也不给办了解除劳动协议相关手续，认为这么就能够制约住职员，不过她们却不知道，这种做法是违反国家相关要求。
（二）劳动者能够随时通知