文档介绍：劳务协议有五险一金
【篇一：劳务派遣五险一金问题】
劳务派遣是指由劳务派遣机构和派遣劳工签订劳动协议，并支付酬劳，把劳动者派向其它用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用一个用工形式。那么，劳务派遣有五险一金吗?
1、五险一金包含什么?
“五险”指是五种保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指是住房公积金。
由上可知，五险一金包含社保和公积金两个部分。
2、劳务派遣有社保吗?
依据《劳务派遣暂行要求》，根据国家要求和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。劳务派遣单位跨地域派遣劳动者，应该在用工单位所在地为被派遣劳动者参与社会保险，根据用工单位所在地要求缴纳社会保险费，被派遣劳动者根据国家要求享受社会保险待遇。
劳务派遣单位在用工单位所在地设置分支机构，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位未在用工单位所在地设置分支机构，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
3、劳务派遣有公积金吗?
依据中国《劳动协议法》第58条要求，劳务派遣单位是劳动法上用人单位，应该推行用人单位对劳动者义务。劳动派遣单位和被派遣劳动者签订劳动协议。所以，作为用人单位劳务派遣单位应该为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费最终起源，应由劳务派遣单位和实际用工单位以协议形式明确。《劳动协议法》第59条要求，劳务派遣单位派遣劳动者应该和接收以劳务派遣形式用工单位签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应该约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动酬劳和社会保险费数额和支付方法和违反协议责任。
现在，部分用工企业基于用人成本等方面考虑，和劳务派遣单位协议劳务派遣职员待遇，相互皆不愿意负担缴交住房公积金法律责任。这种做法是违反国家法律法规。同时，在职职员本人也要有维权意识，在签署劳动派遣协议中，仔细阅读相关条款，事先约定缴交住房公积金责任，以免本身权益受到侵害。
【篇二：劳务派遣协议(五险一金)】
劳务派遣协议
甲方（用人单位）：
乙方（用工单位）：
甲乙双方，按中国相关法律、法规和规章等，依据
平等自愿标准，就含有劳务派遣资质甲方向乙方提供劳务派遣服
务事宜达成以下协议：
第一章 定义
除本协议另有要求外，本协议下列专有名词含义应作以下理
解：
第一条 “派遣职员”系指乙方根据甲乙双方签署劳务派遣协
议使用由甲方提供被派遣职员和乙方自本协议签署之日起，将
劳动关系转移至甲方并继续使用原乙方职员。
第二条 “劳务费”系指乙方就使用甲方派遣职员需每个月支付给
甲方及派遣职员工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费
用总称。
第二章 甲方权利和义务
第三条 甲方享受以下权利：
1、甲方有权对乙方违反本协议相关条款或损害派遣职员正当权
益行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，
以书面形式回复甲方。
2、甲方有权依据本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事
宜在双方确定后依协议实施。
3、甲方有权将已派出职员撤回，但应提前30日以书面形式
通知乙方及派遣职员，并得到乙方书面同意。如违反上述撤回程
序而造成乙方直接经济损失，由甲方负担赔偿责任。
4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章行为，
甲方有权协商并提起诉讼。
第四条 甲方负担下列义务：
1、依据乙方要求，为乙方使用派遣职员办理用工手续和出具
相关证实、资料。对特殊岗位新派遣职员，负责资质审核、认
定。
2、教育培训派遣职员遵守乙方规章制度，保守乙方军事机
密和商业秘密。
3、依法负担派遣职员社会保险手续办理。因乙方未推行按时
向甲方给付社会保险费用义务而产生法律责任及后果由乙方承
担。
4、听取乙方意见和提议，帮助乙方对派遣职员进行管理。
5、无偿为派往乙方派遣职员办理《派遣职员通知书》或《派
遣职员记录表》。
6、负责派遣职员劳动协议签署、续订、解除和终止手续办
理。
7、依乙方要求负责派遣职员人事档案资料保管，为符合条
件派遣职员申报专业技术职称和申办职业资格证书。
8、负责派遣职员服务期内计划生育和非婚生育管理。在女
职员法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇根据《长
春市企业女职员生育保险要求》由投保生育保险支付或约定 支付。
9、在乙方支付甲方经双方确定劳务费后，甲方三日内为派遣
职员依法支付劳动酬劳，但甲方可依法律要求对派遣职员个人所得
税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴