文档介绍：中国南方航空集团企业
女职员权益保护专题集体协议
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2月22日经双方协商代表协商一致。
2月25日经企业职员代表联席会审议经过。
甲方：中国南方航空集团企业
乙方：中国南方航空集团企业工会
甲方协商代表：
首席代表： 刘绍勇 集团企业总经理
代 表： 姚景雷 集团企业人力资源部总经理
王建军 集团企业财务部总经理
李永镇 集团企业计划投资部总经理
刘永泽 集团企业办公厅副主任
李 玉 集团企业人力资源部部长助理
李 坚 集团企业人力资源部招聘经理
乙方协商代表：
首席代表： 郝建华 集团企业工会主席
代 表： 邓欣荣 集团企业工会办公室副主任
吴 胜 集团企业工会办公室组织主任
王 军 集团进出口贸易企业工会主席
李其宏 集团建设开发党委副书记、纪委书记、工会主席
聂遂福 集团旅游发展工会副主席
杨 燕 集团办公厅法律事务一级职员
记 录 员：谢冬梅
 
第一章 总 则
第一条 为推进建立友好稳定社会主义新型劳动关系，愈加好地保障和实现广大女职员正当权益，团结动员女职员在构建友好南航、实现企业发展目标中发挥主动作用，依据《中国劳动法》、《中国工会法》、《中国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《相关女职员生育待遇若干问题通知》、《民航女职员劳动保护实施措施》等相关法律法规，依据平等协商标准和程序，签署本协议。
第二条 本协议由本企业行政和工会双方经平等协商后签署。协议主体是企业和企业工会。在协议使用期内，企业法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本协议实施。
第三条 本协议对企业行政和工会含有相同约束力。
第四条 本协议适适用于和集团企业签署劳动协议女职员。
第五条 企业和职员个人所签订劳动协议中女职员特殊权益条款标准，不得低于本协议要求；低于本协议要求，按本协议标准实施。
 
第二章 女职员正当权益保护条款
第六条 女职员在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享受和男职员平等权利。女职员享受和男职员平等劳动权利和社会保障权利。企业不得以任何借口歧视女职员。
第七条 企业应建立健全女职员委员会，按要求配置女职员干部，并加强对女职员干部培训。
第八条 企业支持工会女职员委员会参与民主管理，工会委员会中应最少有一名女职员代表，职代会中应有一定百分比女职员代表，工会女职员委员会代表应参与企业平等协商签署集体协议全过程。
第九条 企业工会女职员委员会参与企业改革和劳动用工等政策制订，参与包含女职员权益保护规章制度制订及修改，依法保障女职员正当权益和特殊利益。
第十条 企业在公开招聘岗位时，除不适合妇女工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职员或提升对女职员录用标准。
企业在录用女职员时，依法和其签署劳动协议，劳动协议中不得要求限制女职员结婚、生育内容。
在企业晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、实施国家退休制度等方面，不歧视女职员。
第十一条 企业每十二个月结合实际组织女职员科学文化技术培训班，并对女职员保健、劳动保护等做好宣传教育工作。
第十二条 企业应该依据