文档介绍：协议编号：
劳务派遣协议书
甲方（劳务派遣单位）全称
单 位 类 型 法定代表人（或责任人）
登 记 注 册 地
实 际 经 营 地
劳动用工登记证编号 组织机构代码证号
联络方法及电话
乙方（实际用工单位）全称
单 位 类 型 法定代表人（或责任人）
登 记 注 册 地
实 际 经 营 地
劳动用工登记证编号 组织机构代码证号
联络方法及电话
乙方因生产（工作）需要，和甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准，依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求，签署本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限：本协议自 止。协议期满，经双方协商一致能够续签协议。
二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：
1、乙方需要接收劳务派遣人员（以下简称职员）岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限以下：
（1） 岗位， 人，工作内容 ，工作地点 。
以上累计 人，派遣期限均自 日止。
2、甲方根据乙方用工需求，负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方负担对职员用人单位义务。
3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本协议附件。
三、工作要求：
四、被派遣职员管理：
1、派遣期内，被派遣职员因个人原因辞职，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣职员和甲方办理移交手续。
2、派遣期内，被派遣职员离职或私自离职，依据方用工需求，甲方向乙方立即补充被派遣人员。
3、派遣期内，甲方对职员含有思想教育、奖惩、监督权;
4、在派遣期内，被派遣职员有下列情形之一者，乙方能够将派遣职员退回甲方。
(1)派遣协议期满;
(2)乙方生产、经营情况发生改变,原派遣协议无法推行，甲乙双方提前终止协议;
(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排工作;
(4)不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作;
(5)甲方和乙方签订派遣协议时依据客观情况发生重大改变，致使和派遣人员协商不能达成一致;
(6)派遣期内发觉患有非务工引发慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病;
(7)乙方原因需要立即淘汰人员或批量淘汰人员在所派遣人员总数10%以上;
(8)乙方依据情况需要立即或无条件淘汰人员;
(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系;
(10)试用期被发觉不符合录用条件;
(11)严重违反甲方（乙方）规章制度;
(12)严重渎职、营私舞弊，对乙方造成损害;(以乙方相关文件为准)
(13)被司法部门依法追究责任;
(14)被证实隐瞒真实身份(身份证/学历/年纪/婚姻情况/病史等);
5、派遣期内，被派遣人职员资有甲方负责代发。
乙方依据本条(1)-(8)项退回甲方劳务派遣人员，需要甲方负担法定退工赔偿金，相关费用由乙方负担，按实际发生费用转帐给甲方，由甲方代为支付
; 乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方劳务派遣人员，乙方不负担退工赔偿金。需要乙方提供对应证据，乙方应提供证据。
6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应主动组织抢救，保护现场，并立即通知甲方。甲方应负担工伤认定申请和劳动能力判定申请工作，乙方给配合