文档介绍：岗位职责说明书岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位岗位核心价值负责部门整体运营,负责公司的行政后勤管理工作和人力资源管理工作,提高办公效率,营造良好的办公环境,为公司战略实现提供强大的人力资源保障。本职负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励机制制定、培训、开发和沟通协调,保证公司人力资源供给和人力资源高效率。职责与工作结果职责一职责表述:负责公司公文管理工作结果、下发、督办、并做好保密工作,确保文件收发完整、及时率 100% ; 、管理工作,确保公文(内容、格式、盖章)准确率 100% 。职责二职责表述:负责公司会议管理工作结果、准备、记录及会议决议的督办,相关资料归档,确保会议准备失误率为零; 、准备,相关资料归档,确保会议决议知晓率 100% 。职责三职责表述:负责公司印鉴管理工作结果 (公司公章、法人章、合同章)的保管,确保印鉴完好率 100% ; ,建立用印使用登记表,将《印章使用申请表》交主管领导签字,确保用印准确。职责四职责表述:负责公司对外关系管理工作结果、维护政府相关部门的关系,确保合作融洽; 、照管理及年审工作,确保公司证、照年审通过; ,确保公司利益。职责五职责表述:负责公司后勤管理工作结果 ,确保客户投诉率为 0; 、消防、办公区卫生管理工作,确保公司财产安全,确保公司卫生整洁; ,保证饭菜干净卫生,食品安全事故率为 0; 职责五工作结果 ,确保失误率为 0; ,确保合理安排,满足工作需要。职责六职责表述:负责公司人力资源战略规划职责六职责表述:负责公司人力资源战略规划工作结果 ,建立公司 A\B 角体系,确保人力资源年度需求计划经总经理审核通过; 、部门职能、岗位职责、定岗定编的管理工作,确保公司《组织管理手册》更新及时,员工知晓率 100% 。职责七职责表述:负责公司招聘管理工作结果 ,确保完成公司招聘计划,员工适岗率达标; ,确保劳动合同办理准确率 100% ; (调任、离职等)手续办理和员工档案管理,确保及时准确。职责八职责表述:负责公司薪酬福利管理工作结果 ,组织制定和维护公司的《薪酬管理手册》,确保薪酬测算准确率 100% ; ,确保及时准确; ,结果提交财务部,确保及时准确。职责七职责表述:负责公司绩效考核管理工作结果 ,拟订和更新公司的《绩效考核管理办法》,报经营副总审核, 总经理审批通过; ,拟订薪酬调整及相关奖惩方案,确保绩效考核结果真实有效。职责八职责表述:负责公司员工关系管理工作结果 ,确保员工冲突和投诉处理及时有效;