劳动合同的解除和终止.ppt

文档介绍：劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止??一一. .劳动合同解除的分类劳动合同解除的分类??1 1. .单方解除和双方解除单方解除和双方解除??2 2. .法定解除和约定解除法定解除和约定解除??3 3个体劳动合同解除和集体劳动合同解除个体劳动合同解除和集体劳动合同解除??4 4有过错解除和无过错解除有过错解除和无过错解除??5 5用人单位解除和劳动者解除用人单位解除和劳动者解除 3 3劳动者单方解除劳动者单方解除法定法定辞职辞职立即辞立即辞职职通知通知辞职辞职劳动者单方解除劳动者单方解除 4 4用人单位单方解除用人单位单方解除即时即时辞退辞退预告预告辞退辞退经济性经济性裁员裁员用人单位单方解除用人单位单方解除二二. .劳动合同解除-协商解除劳动合同解除-协商解除??第三十六条用人单位与劳动者协商一致, 第三十六条用人单位与劳动者协商一致, 可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。??注意: 注意: ??1. 。实体和程序均无限制条件。??2. 。有效。??3. ,则需要支付经济补偿金。用人单位提出,则需要支付经济补偿金。三三. .劳动者单方解除-法定辞职劳动者单方解除-法定辞职??第三十八条用人单位有下列情形之一的, 第三十八条用人单位有下列情形之一的, 劳动者可以解除劳动合同: 劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的费的; ; ??(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形(欺(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(欺诈胁迫乘人之危)致使劳动合同无效的; 诈胁迫乘人之危)致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。合同的其他情形。注意: 注意: 1. 2. ,用人单位违法违约。适用条件,用人单位违法违约。 3. 4. 《《实施条例实施条例》》26 26条规定,约定服务期的情况条规定,约定服务期的情况下不属于违反约定。下不属于违反约定。四四. .劳动者单方解除-立即辞职劳动者单方解除-立即辞职??第三十八条第二款第三十八条第二款??用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。??注意: 注意: ??1. ??2. . .劳动者单方解除-通知辞职劳动者单方解除-通知辞职??第三十七条劳动者提前三十日以书面形第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位, 动者在试用期内提前三日通知用人单位, 可以解除劳动合同。可以解除劳动合同。??注意: 注意: ??1. ,需要履行预告程序。又称预告解除,需要履行预告程序。??2. 。预告解除的两种情形。六六. .用人单位单方解除-即时辞退用人单位单方解除-即时辞退??第三十九条劳动者有下列情形之一的, 第三十九条劳动者有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同: 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度 (二)严重违反用人单位的规章制度的; 的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 单位造成重大损害的;