文档介绍：员工入职登记表新员工姓名身份证号码照片最高学历入职部门配置岗位入职日期家庭地址联系电话工作经历起止时间公司名称所从事岗位证明人证明人电话本人确保以上情况真实无误, 若有造假, 本人愿承担一切法律责任新员工确认签字: 告知(招聘人员填写) ?是?否告知公司相关管理制度及薪资福利体系。?是?否签发书面《入职告知书》。?是?否相关证件真实、合法、有效。?是?否告知任职资格及岗位职责。有下列情形之一,为不符合录用条件: 1、提供个人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用要求; 2、职业技能考察、工作考核不合格,不符合所从事岗位工作的要求; 3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病; 4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务; 5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。?是?否用工形式、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬?是?否安全知识及其它情况?是?否签订劳动合同通知、招工录用手续办理及社保关系转移的通知?是?否工资以工资卡转帐方式发放告知人: 被告知人: 引导(人资课长填写) 讲解?是?否企业的历史及其发展规划?是?否企业文化、经营理念及企业的组织机构?是?否基本规章制度(包括但不限于劳动人事制度、考勤与休假管理制度、薪酬与福利管理办法、员工奖惩规定) ?是?否团队意识?是?否部门负责人和分管领导强调?是?否工作时间及迟到、早退、旷工处罚?是?否请假、加入手续办理?是?否试用期解除劳动合同条件?是?否解除劳动合同条件及离职规定讲解人: 受训人: 职前培训(直接上级填写) ?是?否介绍本部门架构和职责与其它部门的工作关系。?是?否向新员工提供职务说明书,并予以答疑。?是?否引导新员工开始工作,介绍工作程序。?是?否介绍本部门配备的办公设备及使用方法。?是?否介绍本部门常用文件、单据、表格。?是?否讲解工作中质和量的要求,绩效考评要点。?是?否讲解有关的工作制度。?是?否检查、讲评和指导工作,并进行反馈和沟通讲解人: 受训人: 待遇试用期工资等级转正后工资等级员工签字( 指纹): 部门经理行政经理总经理特别说明:此表格填妥后作为入职员工劳动合同附件,与劳动合同具有同等法律效力。