文档介绍：句容质监局20XX—20XX年人才队伍建设计划
为认真落实落实十六届五中全会精神，大力实施“科技兴检、人才强局”战略，培养和造就数量充足、结构合理、素质较高，适应质监事业发展需要人才队伍，依据《中共中央、国务院相关深入加强人才工作决定》和《句容质量技术监督事业发展十一五计划纲要》总体目标要求，制订本计划。
一、“十五”人才队伍建设简明回顾
多年来，本局根据“科技兴检、人才强局”要求，全方面落实落实科学发展观，以增强服务本事为目标，以提升能力建设为关键，以专业技能培训为关键，以全员系统培训为载体，加强人才培养，提升队伍素质，为质监事业发展提供了有力人才支持。
（一）基础概况
1、继续教育工作扎实有效。仅20XX年就依据发展和需要前后派出21批共38人参与了系统和地方组织各类培训，为全方面提升在职人员素质进行了立即“充电”。
2、发明育人、用人、留人环境，主动激励和培养一批中、高层次人才。经过几年来组织和努力，有2人经过了全国“质量工程师”考试，有7人审报了助理工程师评审材料。
3、办公自动化是未来办公关键手段和形式，经过自学，20XX年有3人取得了办公自动化合格证书。
4、提升学历层次是提升全员综合素质关键内容和步骤。经过3-5年激励，有6人取得了第二、第三学历（本科），其中1人取得了管理学学士学位，结束了自学无学位历史。
5、抓住机遇，立即“扫盲”。自20XX年春，组织了30名适龄人员参与了“标准、计量、质量”专业系统教育，有29人学完了全部课程和带职实践活动，顺利经过了毕业考试和论文答辩，取得了大专文凭。
6、一名后备干部走上领导干部，结束了领导干部全靠“进口”历史。
7、在条线公务员制度改革试点过程中，有7名公务员参与了江苏省质量技术监督官职位任职资格考试（甲类1人，乙类7人）。
8、完成了20XX年年度考评及“双评”工作，并试行了《机关（机关）工作人员考评手册》推进工作。
9、配合局党支部搞好“优异性教育活动”相关工作，提升了党员整体素质。
（二）关键做法
1、以共产党员“优异性教育”活动为契机，大力倡行“优异性教育”活动结果转化工作，主动开展“不忘宗旨，坚定信念”、“讲诚信服务”、“打造诚信满意机关，争当优质服务标兵”等活动，推进机关作风深入改善。
2、加强了法律法规和反腐倡廉警示教育。组织党员干部撰写观后感和《整改方法》70余篇，使党和政府“心为民所系，权为民所用，利为民所谋”“亲民政策”和正确举措在党员干部中打下深深烙印。
3、大力抓好学历教育。依据20XX年制订适龄人员学历教育计划，每十二个月拿出年度继续教育计划并坚持抓好落实，使6人取得了第二、第三学历，29人取得和系统对口大专学历，很好地处理了所学非所用问题。
4、按计划安排好各类人员专业技术和业务类培训，为培养“一专多能”和“一岗多用”人才队伍打下坚实基础。
5、继续抓好“121人才工程”实施，关键培养科技发展带头人，营造“一花引来百花开”追赶学****气氛，由过去“要我学”、“逼我学”变成了我要学和自觉学。
（三）存在问题
几年来，本局围绕质监事业发展大局，主动开发人才资源，支撑人才工作政策环境、舆论环境、服务环境、创业环境等深入得到改善，人才工作取得了较大成绩。不过，对照科学人才观要求，本局人才队伍建设还存在不少矛盾和问题。
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