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文 件 编 号
RX111-09
版 本
第二版
部 门 编 号
10
发 行 部 门: 文 管 中 心
上 海 劳 达 斯 洁 具 有 限 公 司
带薪年休假管理规定
编 制 部 门
行 政 部
批 准
审 核
编 制
张伟
李友辉
上海劳达斯洁具有限公司
文件名: 带薪年休假管理规定
文件编号
RX111-09
版 次
一版
程 序
部门编号
10
页 次
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1、目的
根据国家《职工带薪年休假条例》、《公司劳动管理暂行规定》的相关规定，结合公司实际情况，经公司研究，现将员工带薪年休假规定如下：
2、适用范围
所有公司职工。
3、具体内容
、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
、年休假天数根据职工累计工作时间确定。除本单位工作时间外，职工需提供以往工作单位对工龄的确定函。无以往单位工龄确定函职工，只能按本单位工龄进行统计计算。
、首次参加工作人员，工作满12个月以上，当年度享受年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体计算办法如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
、职工在享受国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
、劳务派遣人员工龄按照本企业工龄计算，且符合上述第2点条件者，可享受年假。
、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
、请事假累计20天（含20天）以上且单位按照规定不扣工资的；
部门编号
10
文件编号
RX111-09
页次
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、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
、单位根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。年休假在当年及次年5月底前集中安排。
、职工已享受当年的年休假，年度内出现第四条规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
. 每年年初各部门负责人需要向人事课提供本部门人员上年度年应休未休假的休假安