文档介绍：离职管理规定 1 目的:为规范员工离职行为,保证公司的正常工作秩序不受影响,结合公司的实际情况,特制定本规定。 2 适用范围:本规定适用于与公司建立劳动关系的员工。临时聘用人员按照相关协议的约定处理。 3离职的含义: 本规定所称的“离职”是泛指劳动合同解除或者终止的行为,包括协商解除、员工辞职、公司单方解除(辞退)、劳动合同终止等多种情形。 4劳动合同的解除与终止: 协商解除公司或员工提出动议双方协商一致,可以解除劳动合同。 员工辞职:员工辞职有提前通知公司的义务。 员工提前 30日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。 员工在试用期内提前 3日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同。 公司单方解除 员工在任职期间有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同: (1)在试用期间不符合录用条件的; (2)严重违反公司规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的; (4)同时与其他用人单位建立劳动关系的; (5)提供虚假信息或实施其他欺诈行为,致使公司错误决定录用的; (6)被依法追究刑事责任的。 员工在任职期间有下列情形之一的,公司提前 30 日以书面形式通知员工本人,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,经治疗后不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的; (2)员工经考核不合格,经过培训或者调整工作岗位,仍不能考核合格的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履《离职管理规定》行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 劳动合同终止有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)员工达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 5离职的程序 解除或终止劳动合同,劳动合同当事人都应依公司规章制度和劳动合同的规定或约定处理相关事宜。 员工辞职程序 员工辞职应按规定填写《离职申请表》。未按公司填写离职申请表或填写不符合规定的,不视为正式的、有效的书面通知行为; 员工辞职的书面通知可以向本部门(车间)主管提交,也可以直接向行政人事部提交。本部门(车间)主管或行政人事部收到员工辞职的书面通知后,应进行离职面谈,确定离职的理由,并签署确认意见; 辞职员工在提交离职单后的 3 日(试用期)或者 30 日(正式合同期) 内,应当继续履行劳动合同约定的岗位责任并遵守公司的规章制度; 员工辞职经本部门(车间)主管、行政人事部和主管副总或总经理逐级确认后,由行政人事部通知辞职员工离开公司的确切日期以及办理工作、财物交接等事宜; 在确认交接事宜完毕后,行政人事部开具《解除、终止劳动合同证明》或《离职通知》,并送达辞职员工。 公司辞退的程序公司辞退员工的,应遵循以下程序: 员工有 、 规定的情形,部门(车间)主管有提请行政人事部解除或终止该员工劳动合同的建议权; 行政人事部填写《解除劳动合同情况说明》向公司工会通报,并呈报公司总经理核准; 行政人事部将《解除劳动合同通知书》送达至被解除劳动合同的员工; 被解除劳动合同