文档介绍：中景地产考勤管理要求
第一条、为加强企业职员考勤管理，特制订本要求。
第二条、本要求由企业行政人事部审核签发。
第三条、工作时间为：早晨8:30分至12:00时、下午14:00分至18:00时，因季节改变及各项目要求需调整工作时间时由企业行政部另行通知。
第四条、企业在职职员一律实施上下班打卡登记制度。
第五条、企业全部领薪职员上下班均需打卡，不然不予发放薪水。
第六条、全部职员须打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管经理签字同意，未办理同意手续者，按迟到或旷工处理。
第七条、迟到：上班时间开始后15分钟内到岗者，按迟到论处，每次罚款10元，月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款，作为企业职员活动基金；迟到15分钟以上，而且提前通知企业考勤管理员者，按事假半天处理，月底从工资中扣除对应工资。迟到15分钟以上，而且未提前通知企业考勤管理员者，按旷工半天论处。月内迟到累计达成3次（含3次）以上按旷工一天处理。
第八条、早退：未经企业领导同意提前10分钟以内（离岗）下班者按早退论处，每次罚款10元月底考勤统计通知财务后统一收取现金罚款，作为企业职员活动基金；超出15分钟者按旷工半天论处。月内早退累计达3次（含3次）以上按旷工一天处理。
第九条、上班时间未经企业领导同意外出办私事者，一经发觉，按旷工论处扣发当日工资，并给记过一次处分。
第十条、旷工：旷工一日扣罚100元并通报批评。月累计旷工三天，扣发当月工资50%。连续旷工三天以上或月累计旷工六天以上者，企业将对其给予解聘。
第十一条、事假：职员因私事需要本人在上班期间处理，经主管经理同意能够请事假。但每个月不得超出3天，超出视同旷工处理。（特殊情况特批）
第十二条、病假：职员患病请病假超出6天，须出具市级以上医院证实。
第十三条、伤假：职员因工伤或工伤复发不能工作请伤假，需出具市级以上医院
诊疗病历和休假证实。经企业确定工伤，依据受伤程度不一样，给1—2个月医疗期，最长不得超出3个月（特殊情况另行决定，休假包含节假日）。
第十四条、婚假：职员请婚假，需出具《结婚证书》。达成国家法定结婚年纪，
婚假天数为3天，晚婚者婚假15天。婚假天数包含节假日。
第十五条、丧假：职员亲属（指父母、养父母、祖父母、公婆、配偶、儿女）死
亡，可请丧假3天。
第十六条、产假：按国家要求实施。
第十七条、倒休：企业各部门职员因加班产生倒休，应在当月调休，每个月调休天数不得超出2天，如和周日连休，周日亦视为调休。若职员当月无法调休，应在当月向企业行政部提出申请，行政部视情况决定是否安排调休。
第十八条、年休假：职员累计在企业工作已满2年不满5年，享受带薪年休假5天；已满5年，享受带薪年休假7天。企业年休假通常在下十二个月度上六个月安排，职员因特殊情况确有必需下六个月度安排年休假，应向企业行政部提出申请，行政部视情况决定是否在下六个月度安排年休假。
第十九条、请假程序