文档介绍：安保型企业标准考核评分办法考核项目考核内容标准分评分办法扣分原因得分考核人一、组织体系( 150 分) 组织机构 120 分应根据有关规定和企业实际,设立安全生产委员会或安全生产领导机构。5 未设立的,不得分;未以文件形式任命的,扣2分;成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的,扣1分。安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会,协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。 20 未按期开会的,不得分;无会议记录的,扣2分;未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的,不得分;有未完成项且无整改措施的,每一项扣 2分。按规定设置与企业生产经营相适应的安全生产管理部门。 A、B类企业及所属矿(处、厂)必须配备总工程师,同时根据工作需要配备一定数量的副总工程师。煤矿、矿建工程处要配备采矿、机电、通风、地测防治水等专业的副总工程师,并纳入企业干部管理序列。其它生产企业及所属工厂要明确技术负责人。要设立由总工程师直接管理的科研、设计、地测、生产技术、“一通三防”等技术管理部门或机构, 配备专业技术管理人员。A、B类企业及所属矿、工程处、厂必须设立负责生产组织、机电管理等专业的业务保安部门和负责安全生产综合协调管理的部门,配备安全生产管理人员。A、B1类企业设立安监局长领导下的安全生产监督机构,并向所属矿、工程处、厂派驻安监处(站)长;派驻人员必须专职专责。其他企业要明确分管安全工作的负责人。 60 未设置或配备总工程师的,扣20分;未以文件形式进行设置或任命的,扣20分;副总工程师的设置或配备每缺一位,扣5分。未按规定设置生产、技术等相关业务部门,每不符合一项扣 10分。未按规定设立专职的安全监督管理部门,扣20分。未按规定实行安全派驻的扣 20 分,派驻人员未专职的,每有 1人扣 5分。组织机构 120 分足额配备符合要求的安全生产管理人员和专业技术人员。 3年以上生产一线的工作经历。 2、企业级安全生产管理人员的注册安全工程师比例要达到 15% 以上,专职安全管理人员中注册安全工程师的比例要达到 30% 以上。 3、A、B1类企业从业人员在三百人以下的,至少配备一名专职安全管理人员;从业人员超过三百人的,至少配备三名专职安全管理人员;从业人员超过一千人的,至少配备八名专职安全管理人员;从业人员超过五千人的,至少配备十五名专职安全管理人员。其他企业,从业人员在三百人以下的,配备专职或者兼职的安全生产管理人员;从业人员超过三百人的设置安全生产管理机构或者配备与其生产经营规模相适应的专职安全生产管理人员。(工程处处长、厂长)、副矿长(副处长、副厂长)、总工程师、副总工程师或技术负责人必须具有相关专业大专及以上学历和从事生产一线工作 5年以上的经历;矿长(工程处处长、厂长)还必须具备生产(机电)、技术、安全等副职岗位 2年以上的工作经历; (区、队、项目部)级安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专(或等同于中专学历)及以上学历和从事生产一线工作 3年以上的经历; 5%,中高级技术工人占在册工人总数的比例不低于 10% 。 ,至少应在生产一线锻炼 1年以上,才能从事技术和管理工作; ,危险化学品特种作业人员应当具备高中及以上文化程度。 35 人员的任职资格和配备数量不符合国家和行业以及集团公司的有关规定每发现一项扣 2分。职责 30分建立、健全安全生产责任制,并覆盖各部门、各岗位 20 未建立安全生产责任制,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;每缺一个岗位安全生产责任制,扣5分;责任制内容与岗位工作实际不相符的,扣5分; 组织开展安全生产责任制的宣贯和培训。5 无该培训的,不得分;无培训记录的,不得分;每缺少一人培训的, 扣2分;被抽查人员对责任制不清楚的,每人扣 2分。应定期对安全生产责任制进行评审与更新。5 未每年进行评审的,不得分;没有评审记录的,不得分;评审、更新频次不符合制度规定的,每缺一次扣 2分;更新后未以文件形式发布的,扣2分二、法律法规及制度标准( 100 分) 法律法规 15分应建立识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范的制度,明确主管部门,确定获取的渠道、方式,及时识别和获取适用的安全生产法律法规、标准规范,并定期进行更新。 5 无该项制度的,不得分;缺少识别、获取、评审、更新等环节要求以及部门、人员职责等内容的,扣2分;未以文件发布生效的,扣2分。未定期识别和获取的,不得分;工作程序或结果不符合规定的,每次扣2分;无安全生产法律法规与其他要求清单的,不得分;每缺