解读劳动争议调解仲裁法2.ppt

文档介绍：《劳动争议调解仲裁法》若干问题解读王国社第一部分内容: 关于《劳动争议调解仲裁法》的解读劳动争议仲裁法特点: 1 、程序设置上体现了快捷、简便、灵活的特点; 2 、原则设置上明确了及时处理、着重调解的要求; 3 、总体布局上涵盖了机构设置、人员配备的内容; 4 、难点问题上体现了务实创新、开拓进取的精神。一、劳动争议处理的范围问题(一)扩大了劳动争议的受理范围。 1 、因确认劳动关系发生的争议。 2 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5 、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 6 、法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议处理的范围问题(二)明确了劳动争议仲裁的主体范围。 1、用人单位。 2、劳动者。 3、不属于受理的主体。一、劳动争议处理的范围问题(三)明确了劳动争议仲裁的管辖范围 1 、实行管辖范围限于本区域内的原则。 2 、实行劳动合同履行地或用人单位所在地原则。 3 、两个仲裁机构分别受理时, 实行劳动合同履行地机构管辖原则。二、劳动争议调解问题(一)调解组织机构; (二)调解的效力。强化调解,突出了劳动争议调解的程序和效力。三、申请劳动争议仲裁的时效(一)明确了劳动者申请仲裁的时效。 1 、什么是劳动争议仲裁时效? 2 、劳动争议仲裁时效的期间有多长?从何时起计算? (二)特别规定了劳动者追索劳动报酬的申请时效。在劳动关系存续期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。三、申请劳动争议仲裁的时效(三)明确了时效中断的规定。 1、什么是劳动争议仲裁时效中断? 2 、哪些法定事由会导致仲裁时效中断? 3 、时效中断后,劳动争议仲裁时效期间如何计算? (四)明确了时效中止的规定。 1、什么是劳动争议仲裁时效中止? 2 、哪些法定事由会导致仲裁时效中止? 3 、时效中止后,劳动争议仲裁时效期间如何计算? 四、劳动争议仲裁审理期限问题(一)仲裁审理时限的具体标准。(二)关于适用仲裁审理的时限问题。 1 、5天内不受理的怎么办? 2 、45天审理不能终结的怎么办? 3 、实践中的做法。 4 、审理中出现意外情况怎么办?